Iekšējās komunikācijas nozīme uzņēmuma "TV 2... / ID: 360597

Особые предложения 2 Открыть

4,99 € В корзину

Добавить в список желаний

В списке желаний

Хочешь дешевле?

Идентификатор:360597

Автор: Linda (10)

Оценка:

Опубликованно: 23.02.2010.

Язык: Латышский

Уровень: Университет

Литературный список: 7 единиц

Ссылки: Использованы

Увеличить просмотр

Содержание

Nr.	Название главы	Стр.
	Ievads	4
1.	Komunikācijas jēdziens [1., 115.-116. lpp.]	6
1.1.	Komunikācijas procesa elementi un galvenie posmi	6
1.2.	Starppersonu komunikāciju formas [1. 119.-120. lpp.]	7
2.	Komunikācija organizācijā	9
2.1.	Komunikācijas nozīme organizācijās	9
2.2.	Komunikācijas līdzekļi organizācijā [1. 142. lpp.]	10
2.3.	Komunikāciju veidi organizācijās [1. 136.-139. lpp.]	10
2.4.	Komunikācijas šķēršļi	11
2.5.	Komunikācijas efektivitātes uzlabošanas iespējas	12
4.	Darbinieki kā organizācijas pamatelements	16
4.1.	Darbinieku attiecības	16
4.2.	Darbinieku tipi	17
7.	Pētījums. Iekšējās komunikācijas nozīme TV 24 darbinieku savstarpējo attiecību veidošanā	22
8.1.	Autores novērojumi	22
	Secinājumi	29
	Anketa	33

Фрагмент работы

Studiju darba ietvaros izvirzīts sekojošs darba mērķis: izpētīt iekšējās komunikācijas nozīmi darbinieku savstarpējo attiecību veidošanā TV24.
Studiju darba darba uzdevumi:
Veikt teorētisko materiālu analīzi par tēmu „iekšējās komunikācijas nozīme savstarpējo attiecību veidošanā”
Izpētīt, kāda ir komunikācija TV 24 starp darbiniekiem, kādas ir savstarpējās darbinieku attiecības, kādas ir darbinieku attiecības ar vadību TV 24 un kāda nozīme iekšejai komunikācijai šīm attiecībām
Analizēt TV 24 komunikāciju starp darbiniekiem, savstarpējās attiecības un komunikācijas nozīmi attiecību veidošanā , balstoties uz teoriju salīdzināt ar praksi
Izstrādāt secinājumus par TV 24 darbinieku savstarpējām attiecībām un to, kā to ietekmē iekšējā komunikācija, izstrādāt ieteikumus, kas sekmētu komunikāciju organizācijā.

Lai sasniegtu izvirzīto uzdevumus, svarīgi ir iepazīties ar pieejamajiem materiāliem, gan teorētiskiem, gan arī autora izveidotu aptauju un tās rezultātiem.
Darbs varētu tikt izmantojams kā papildmateriāls lekcijās un semināros sabiedriskajās attiecībās, kā arī nelielu uzņēmumu vadība vai atbildīgie par personālu, ar darbinieku skaitu līdz 50 cilvēkiem, strādājot pie darbinieku darba kvalitātes, motivēšanas un kopējo savstarpējo attiecību.
Šajā darbā izmantotās pētījuma metodes: anketēšana, novērošana.
Pētījums ir pietiekami aktuāls, jo šobrīd darbinieku attiecības, tai skaitā komunikācijas nozīme dažadu nozaru lielos un mazos uzņēmumos ir liela, no tās ir atkarīgs tas, cik sekmīga un efektīva būs konkrētā veidojuma darbība, tātad arī darba rezultāti ir tiešā veidā atkarīgi no darbinieku attiecībām, sadarbības un motivācijas veiksmīguma. Uzņēmumā ir svarīgi nodrošināt veiksmīgu saikni starp darbiniekiem, lai šādos krīzes apstākļos, kad notiek štatu samazināšana, uzņēmums ar maksimāli lielu produktivitāti spētu darboties un gūt panākumus savā uzņēmējdarbībā. Tapat ir jādomā par bijušā darbinieka attieksmi pret uzņēmumu, kad tas ir pametis uzņēmumu.…

Коментарий автора

Комплект работ:

ВЫГОДНО купить комплект ➞ экономия −4,48 €