Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека

Выгодно: цена со скидкой!

Обычная цена:
2,49
Экономия:
0,45 (18%)
Со скидкой*:
2,04
Купить
Добавить в список желаний
Идентификатор:425302
Оценка:
Опубликованно: 25.10.2016.
Язык: Латышский
Уровень: Университет
Литературный список: 5 единиц
Ссылки: Не использованы
Рассмотреный период: 2012.g. - 2013.g.
Фрагмент работы

PVD iekšējais audits ir sistemātiska un neatkarīga pārbaude, lai noteiktu, vai dienesta struktūrvienību darbības un ar tām saistītie rezultāti atbilst plānotajiem pasākumiem un vai šos pasākumus ievieš efektīvi un vai tie ir piemēroti mērķu sasniegšanai.
PVD iekšējo auditu veic, lai:
• pārliecinātos par PVD kā inspekcijas institūcijas atbilstību LVS EN ISO 17020 prasībām;
• pārskatītu, izvērtētu un identificētu vadības sistēmu efektivitāti, problēmas un neatbilstības;
• noteiktu nepieciešamās preventīvās un korektīvās darbības;
• atklātu vadības sistēmu pilnveidošanas iespējas;
• lai novērtētu laboratoriju, ar kurām sadarbojas PVD, kompetences atbilstību neakreditētajā sfērā saskaņā LVS EN ISO/IEC 17025 standarta un EK Regulas Nr. 882/2004 prasībām.
Personāla vadības process

PVD par galveno vērtību tiek uzskatīts tā personāls. PVD nodrošina, ka tā personāla resursi un kompetence atbilst PVD veicamo funkciju apjomam. PVD saviem darbiniekiem piedāvā radošu darbu ar izaugsmes iespējām. PVD veicina darbinieku orientāciju uz attīstību, apzinot nepieciešamo apmācību - analizējot, plānojot un realizējot to. Personāla vadīšana PVD ir stratēģiski mērķtiecīga, lai katrs atsevišķi un visi kopumā darbotos PVD izvirzīto mērķu sasniegšanā, nepārtraukti paaugstinot darbības efektivitāti un nodrošinot augstu funkciju izpildes līmeni. Personāla vadība PVD sevī ietver sekojošo:
- organizācijas kultūru – PVD strādājošie veido labvēlīgu darba vidi institūcijā, veicinot savstarpēji labas attiecības un sadarbību starp struktūrvienībām;
- vadīšanas pamatprincipus - ar plānošanām, rīcību (operatīvo) vadību, efektivitātes mērījumiem un mērījumu analīzi;
- darbinieku pienākumu un tiesību (pilnvaru) noteikšanu - kas ietvertas amatu aprakstos, procedūrās un citos kvalitātes sistēmas dokumentos;
- personāla atlases sistēmas noteikšanu un ieviešanu;
- personāla apmierinātības mērīšana un rezultātu analīze;
- personāla nepārtraukta kvalifikācijas paaugstināšana;
- personāla darba izpildes un tās rezultātu novērtēšana.

Коментарий автора
Комплект работ:
ВЫГОДНО купить комплект экономия −3,31 €
Комплект работ Nr. 1356953
Загрузить больше похожих работ

Отправить работу на э-почту

Твое имя:

Адрес э-почты, на которую отправить адрес работы:

Привет!
{Твое имя} советует Тебе посмотреть работу в интернет-библиотеке Atlants.lv на тему „Individuālais darbs studiju kursā "Integrētās vadības sistēmas"”.

Адрес работы:
https://rus.atlants.lv/w/425302

Отправить

Э-почта отправлена.

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация