Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека
5,49 € В корзину
Добавить в список желаний
Хочешь дешевле?
Идентификатор:514361
Автор:
Оценка:
Опубликованно: 29.01.2009.
Язык: Латышский
Уровень: Университет
Литературный список: 17 единиц
Ссылки: Использованы
Содержание
Nr. Название главы  Стр.
  Ievads    3
1.  Psiholoģiskais klimats darba vietā un to ietekmējoši faktori    5
2.  Vadītāja loma psiholoģiskā klimata veidošanā    9
3.  Raksturīgākās izpausmes organizācijas vadītāja un kolektīva mijiedarbībā    15
  Secinājumi    26
  Literatūra un avoti    27
Фрагмент работы

Ikvienas organizācijas darba efektivitāti ietekmē daudzi faktori un psiholoģiskais klimats ir viens no būtiskākajiem. Jebkuru darba ņēmēju, stājoties jaunā amatā, ļoti interesē jautājums, ko darba intervijas beigās parasti gan neuzdod, bet, kas ir otrs svarīgākais tūlīt pēc atalgojuma – tas ir jautājums par to, kāds ir psiholoģiskais klimats nākamajā darba vietā.
Vadītājam ir noteicošā loma labvēlīga psiholoģiskā mikroklimata izveidē, tāpēc darbā paplašināti izvērtēts, kādām kompetencēm, prasmēm un iemaņām mijiedarbojoties, organizācijā veidojas labvēlīga un droša iekšējā vide. Plašāk analizēti tiek sekojošie faktori: darba vieta, emocionālā inteliģence, komunikācijas prasme, iespējamās problēmas, sapulču vadīšana, kritikas izteikšana, kā arī motivēšana. Tiek vērtēta arī vadītāja kā līdera un personības loma organizācijas darbībā.
Ikvienam cilvēkam ir vienlīdzīgas tiesības uz:
a)uz darbu;
b)uz taisnīgiem, drošiem un veselībai nekaitīgiem darba apstākļiem;
c)uz taisnīgu darba samaksu. 1
 Atšķirīgas attieksmes aizliegums noteikts:
a.dibinot darba tiesiskās attiecības;
b.darba tiesisko attiecību pastāvēšanas laikā, it īpaši paaugstinot darbinieku amatā, nosakot darba apstākļus, darba samaksu vai profesionālo apmācību vai kvalifikācijas paaugstināšanu;
c.uzteicot darba līgumu.2
 
Lai gan Darba likums nosaka vispārīgu atšķirīgas attieksmes aizliegumu visās darba attiecību stadijās, tomēr Darba likumā atsevišķās darba attiecību situācijās ir noteikts detalizētāks regulējums, piemēram, darba intervijā un darba samaksā.
Ar darba aizsardzību saistītie jēdzieni ir definēti Darba aizsardzības likumā.…

Коментарий автора
Комплект работ:
ВЫГОДНО купить комплект экономия −6,48 €
Комплект работ Nr. 1128639
Загрузить больше похожих работ

Atlants

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация