Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека

Выгодно: цена со скидкой!

Обычная цена:
3,99
Экономия:
0,60 (15%)
Со скидкой*:
3,39
Купить
Добавить в список желаний
Идентификатор:794975
Автор:
Оценка:
Опубликованно: 08.11.2016.
Язык: Латышский
Уровень: Университет
Литературный список: 10 единиц
Ссылки: Использованы
Содержание
Nr. Название главы  Стр.
  Ievads    3
  Grupa un komanda    3
  Grupa    3
  Komanda    4
  Komandas darbu apgrūtinošie faktori    4
  Iekšējie faktori    5
  Komandas līderis un tā kompetence    5
  Komandas dalībnieku individuālās īpašības    6
  Intraversija un ekstraversija    6
  Emocionalitāte    7
  Melanholiķis    7
  Flegmatiķis    8
  Holēriķis    8
  Sangviniķis    8
  Secinājumi par temperamenta tipiem    8
  Citi cilvēkfaktori    9
  Ārējie faktori    9
  Laika trūkums    9
  Uz komandu izdarīts spiediens    10
  Konflikti    10
  Konflikti indivīda līmenī    11
  Starppersonu konflikti    11
  Konfliktu fāzes    12
  Nobeigums    12
  Secinājumi un priekšlikumi    13
  Literatūras saraksts    15
Фрагмент работы

Secinājumi un priekšlikumi
1) Priekšstats par komandas darba efektivitāti var būt mānīgs, tādēļ pirms komandas veidošanas nepieciešams pārliecināties, ka šāds uzdevuma risināšanas paņēmiens tiešām ir visefektīvākais.
2) Faktori, kas var negatīvi ietekmēt komandas darbu savā starpā var veidot nebeidzami plašas un sarežģītas apstākļu kombinācijas, ko nav iespējams pilnīgi paredzēt un aprakstīt, tādēļ šinī darbā autors apskata tikai pašus nozīmīgākos faktorus, kas negatīvi ietekmē komandas darbu.
3) Galvenais un pats svarīgākais komandas, tāpat, kā organizācijas darbā ir pareiza līderība. Autors uzskata, ka veidojot komandu, jau iepriekš jāanalizē komandas mērķi, uzdevumi un darba apstākļi, un atbilstoši tiem jāizvēlas demokrātiskāks vai autoritārāks līderis.
4) Lai komandas darbs būtu efektīvs un veiksmīgs, komandas līdera uzdevums ir kvalitatīvi un prasmīgi vadīt komandas darbu.
5) Efektīvu komandu vieglāk izveidot no zināmiem indivīdiem.
6) Komandas dalībnieku temperamentu tipi nosaka to uzvedību jebkurā sociālā grupā, tajā skaitā komandā. Referāta autors uzskata, ka komandas veidotājam jāpārzina komandas dalībnieku temperamentu tipu priekšrocības un trūkumi, un jāņem tie vērā veidojot komandu.

Коментарий автора
Коментарий редакции
Загрузить больше похожих работ

Отправить работу на э-почту

Твое имя:

Адрес э-почты, на которую отправить адрес работы:

Привет!
{Твое имя} советует Тебе посмотреть работу в интернет-библиотеке Atlants.lv на тему „Komandas darbu apgrūtinošie faktori”.

Адрес работы:
https://rus.atlants.lv/w/794975

Отправить

Э-почта отправлена.

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация