Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека

Выгодно: цена со скидкой!

Обычная цена:
7,99
Экономия:
0,88 (11%)
Со скидкой*:
7,11
Купить
Добавить в список желаний
Идентификатор:955540
Автор:
Оценка:
Опубликованно: 23.09.2004.
Язык: Латышский
Уровень: Университет
Литературный список: 5 единиц
Ссылки: Не использованы
Содержание
Nr. Название главы  Стр.
1.  Konflikts    3
2.  Konflikta cēloņi    4
3.  Konfliktu veidi    5
3.1.  Personības iekšējais konflikts    5
3.2.  Starppersonu konflikts    5
3.3.  Konflikts strap personu un grupu    6
3.4.  Starpgrupu konflikts    6
4.  Konfliktu tipi    6
4.1.  Konstruktīvie konflikti    6
4.2.  Stabilizējošie konflikti    7
4.3.  Destruktīvie konflikti    7
5.  Konflikta attīstības posmi    7
6.  Konfliktu atrisināšanas paņēmieni    8
6.1.  Strukturālās konfliktu risināšanas metodes    8
6.2.  Nestrukturālās konfliktu risināšanas metodes    9
7.  Situācijas analīze    10
8.  Anketu analīze    14
8.1.  Testa “Stresori” analīze    14
8.2.  Testa “Vai jūs protat sevi kontrolēt?” analīze    14
Фрагмент работы

Konflikts - ir pretēju interešu, uzskatu, vēlmju sadursme, saskaņas trūkums starp divām vai vairākām pusēm (personas vai grupas). Tā ir reāla cīņa starp darbojošamies cilvēkiem un grupām, neatkarīgi no tā, kādi ir šīs cīņas iemesli, veidi un līdzekļi, ko mobilizē katra no konfliktējošām pusēm

Konflikti grupās

Konflikti darba grupās ir bieži novērojams fenomens un neizbēgama, dabiska parādība, jo tie pavada grupas attīstību. Grupas attīstībā vienmēr ir kofliktsituācijas stadija, kas saistīta tieši grupas statusu un lomu struktūras veidošanos, vadības institucionalizēšanos, līdera (u) izvirzīšanos. Šie procesi aizskar cilvēku intereses un jūtas, tos pavada spēcīgas emocijas. Konflikti grupās bieži ir saistīti ar grupas darbību, mērķiem un uzdevumiem, resursu sadali, iespējām apmierināt aktuālās vajadzības, grupas lēmumiem, cilvēku uzvedības normativitātes pakāpi grupā, grupas dalībnieku psiholoģiskās savienojamības pakāpi un daudziem citiem grupas dzīves aspektiem.

Konfliktam grupas dzīvē ir netikai negatīva, bet arī pozitīva loma. Viens no konfliktaloģijas pamatlicējiem L. Kozers uzskata, ka konflikti caurauž jebkuru sociālu sistēmu dzīvi un kalpo par savdabīgu “drošības ventili”, kas atļauj caur turpmākām reformām un integrācijas centieniem pielāgot sociālo organismu mainījušamies vides apstākļiem. Konfliktam nav tikai destruktīva, graujoša funkcija, bet arī milzīgs konstruktīvs, pozitīvs potenciāls.

Коментарий автора
Комплект работ:
ВЫГОДНО купить комплект экономия −5,06 €
Комплект работ Nr. 1136286
Загрузить больше похожих работ

Отправить работу на э-почту

Твое имя:

Адрес э-почты, на которую отправить адрес работы:

Привет!
{Твое имя} советует Тебе посмотреть работу в интернет-библиотеке Atlants.lv на тему „Konflikti, to risināšana”.

Адрес работы:
https://rus.atlants.lv/w/955540

Отправить

Э-почта отправлена.

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация