Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека

Выгодно: цена со скидкой!

Обычная цена:
6,49
Экономия:
1,04 (16%)
Со скидкой*:
5,45
Купить
Добавить в список желаний
Идентификатор:468488
Автор:
Оценка:
Опубликованно: 21.11.2006.
Язык: Латышский
Уровень: Университет
Литературный список: 17 единиц
Ссылки: Использованы
Содержание
Nr. Название главы  Стр.
  Ievads    7
1.  Konflikta jēdziena izpratne psihologu skatījumā    9
1.1.  Konflikta būtība    9
1.2.  Konflikta cēloņi    10
1.3.  Konfliktu veidi    12
1.3.1.  Iekšējie konflikti    12
1.3.2.  Starppersonu konflikti    13
1.3.3.  Konstruktīvie un destruktīvie konflikti    15
2.  Konfliktu atrisināšanas iespējas    16
2.1.  Konfliktu izraisīšanas signālu ievērošana    16
2.1.1.  Iekšējs diskomforts    16
2.1.2.  Incidents    17
2.1.3.  Sasprindzinājums    17
2.1.4.  Pārpratums    17
2.1.5.  Krīze    18
2.2.  Metodes nekaitīgai emociju “izlādēšanai”, uzsākot konflikta risināšanu    19
2.3.  Konflikta risināšanas taktikas    20
2.3.1.  Taktika “Uzvarēt – zaudēt”    20
2.3.2.  Kompromisa taktika    21
2.3.3.  Apspiešanas taktika    22
2.3.4.  Aiziešanas taktika    22
2.3.5.  Taktika “Uzvara – uzvara”    23
2.4.  “Četru soļu” metode konfliktu risināšanā    24
Фрагмент работы

Katra cilvēka dzīvē nozīmīgu vietu ieņem sociālie kontakti ar citiem cilvēkiem. No tā, kā veidojas attiecības ar cilvēkiem gan privātajā, gan darba sfērā, lielā mērā atkarīga katra cilvēka pašizjūta, sasniegumi darbā, arī tuvāko cilvēku pašizjūta. Tomēr ne vienmēr cilvēkiem izdodas savu saskarsmi ar citiem veidot tā, ka tiek ievērotas visu saskarsmes dalībnieku intereses un vēlmes, risinot savas domstarpības. Lai arī cik prasmīgi cilvēki cenšas veidot saskarsmi ar citiem, nav iespējams izvairīties no konfliktiem. Konflikti ir un būs mūsu dzīves sastāvdaļa. Psiholoģiskie pētījumi rāda, ka cilvēks vienas dienas laikā var tikt iesaistīts pat vidēji astoņās konfliktsituācijās. Tāpēc sevišķi nozīmīgi ir gūt psiholoģijas zināšanas, prasmes un iemaņas par konfliktu risināšanu.
Šajā darbā esmu nolēmis izpētīt konflikta būtību, konflikta veidus, cēloņus, dažādas konflikta risināšanas iespējas pozitīvai konflikta risināšanai.
Vērojot cilvēku uzvedību ikdienas situācijās, var secināt, ka daudzi cilvēki neprot vai nevēlas konstruktīvi risināt konfliktus. Konflikti nereti tiek risināti ļoti agresīvi, pazemojot otru konfliktā iesaistīto pusi. Uzskatu, ka daudziem cilvēkiem – gan maniem vienaudžiem, gan pieaugušajiem būtu svarīgi aktualizēt savas zināšanas un prasmes par to, kā risināt konfliktus pozitīvā ceļā. Zināšanas un prasmes par konfliktu risināšanu ir nozīmīgas arī man pašam, jo savus darba pienākumus pildu pašvaldībā.
Savā ikdienas darbā bieži redzu neveiksmīgus konfliktu risinājumus, bet maz pozitīvā. Taču tieši zināšanas un prasmes par pozitīvu konfliktu risināšanu ir sabiedrības ieguvums. Ja visi tās izmantosim, sabiedrība kļūs humānāka, samazināsies agresija un vardarbība. Šīs prasmes un zināšanas sevišķi nepieciešamas arī jauniešiem.…

Коментарий автора
Загрузить больше похожих работ

Отправить работу на э-почту

Твое имя:

Адрес э-почты, на которую отправить адрес работы:

Привет!
{Твое имя} советует Тебе посмотреть работу в интернет-библиотеке Atlants.lv на тему „Konflikti un to risināšana organizācijā”.

Адрес работы:
https://rus.atlants.lv/w/468488

Отправить

Э-почта отправлена.

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация