Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека

Выгодно: цена со скидкой!

Обычная цена:
1,99
Экономия:
0,22 (11%)
Со скидкой*:
1,77
Купить
Добавить в список желаний
Идентификатор:938739
Автор:
Оценка:
Опубликованно: 28.11.2009.
Язык: Латышский
Уровень: Университет
Литературный список: 4 единиц
Ссылки: Использованы
Содержание
Nr. Название главы  Стр.
  Ievads    4
1.  Konflikts    5
1.1.  Konflikta cēloņi    5
2.  Konflikts uzņēmumā    7
2.1.  Uzņēmuma apraksts    7
2.2.  Konfliktā iesaistīto personu apraksts    7
2.3.  Vide    7
2.4.  Konflikta apraksts    7
3.  Konflikta analīze    8
3.1.  Konflikta veids    8
3.2.  Konflikta iemesls, cēloņi    9
3.3.  Konflikta norises modelis    9
3.4.  Konflikta sekas    9
3.5.  Konflikta risināšanas stili    9
3.6.  Konflikta risināšana izmantojot „Izvairīšanās, aiziešanas ” stilu    9
3.7.  Konflikta risināšana izmantojot „Konkurences” stilu    10
3.8.  Konflikta risināšana izmantojot „Pielāgošanās” stilu    10
3.9.  Konflikta risināšana panākot kompromisu    10
3.10.  Konflikta risināšana izmantojot „Sadarbības” stilu    10
3.11.  Darbinieka rīcība, ja vadības stils nemainās    11
  Secinājumi    12
Фрагмент работы

1.1.Konflikta cēloņi
Cilvēku dažādie uzskati, atšķirīgās domas par vienu un to pašu. Mūsu viedokļi mēdz atšķirties gan vienkāršās, gan sarežģītās lietās – katram no mums ir savs mīļākais ēdiens, nodarbības, kas ģimenē ir konflikts par to, kad brauks ekskursijā – ziemā vai vasarā, tad tā cēlonis var būt ģimenes locekļu dažādie uzskati par to, ko nozīmē laba ekskursija. Viens var uzskatīt, ka labākais veids, kā atpūsties, ir slēpot, bet cits – ,ka vislabāk atpūsties sauļojoties.
Cilvēka atšķirīgās intereses. Piemēram, divi skolēni var sastrīdēties par to, vai iet uz kino vai klases vakaru, savukārt viņu mamma būs ieinteresēta, lai pirms iešanas viņi izmācās, paēd un padara vēl kādus citus darbus.
Situācijas, kad netiek apmierinātas cilvēka pamatvajadzības. Ja cilvēkam nav iespējams pietiekamā daudzumā iegūt izdzīvošanai nepieciešamas lietas – barību, ūdeni, gaisu, apģērbu, pajumti, drošību, piederības izjūtu – ,tas var kļūt par konflikta cēloni. Cilvēks bieži rīkojas, neievērojot normas un noteikumus, ja viņam trūkst šo primāro lietu.
Atšķirīgi resursi. Piemēram, cilvēkiem var piederēt dažāds naudas daudzums, tie var būt talantīgi vai neapdāvināti, garīgi bagāti vai primitīvi. Atšķirīgas var būt cilvēku iespējas ietekmēt situāciju – viņiem var būt lielāka vai mazāka vara.…

Коментарий автора
Загрузить больше похожих работ

Отправить работу на э-почту

Твое имя:

Адрес э-почты, на которую отправить адрес работы:

Привет!
{Твое имя} советует Тебе посмотреть работу в интернет-библиотеке Atlants.lv на тему „Konflikts un konflikta analīze uzņēmumā”.

Адрес работы:
https://rus.atlants.lv/w/938739

Отправить

Э-почта отправлена.

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация