Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека

Выгодно: цена со скидкой!

Обычная цена:
3,99
Экономия:
0,68 (17%)
Со скидкой*:
3,31
Купить
Добавить в список желаний
Идентификатор:482277
Автор:
Оценка:
Опубликованно: 04.12.2013.
Язык: Латышский
Уровень: Университет
Литературный список: 7 единиц
Ссылки: Не использованы
Содержание
Nr. Название главы  Стр.
  Ievads    3
  Grupu īpatnības    4
  Konformitātes fenomena veidošanās    6
  Konformitāte darbavietā    10
  Secinājumi    12
  Literatūras saraksts    14
Фрагмент работы

SECINĀJUMI
Tiek secināts, ka mūsdienās ir spilgti izteikts individuālisms, un lielāka uzmanība tiek pievērsta tiesībām, nevis pienākumiem, kas veicina antikonformitāti, dumpinieciskumu un pat agresiju pret mēģinājumu ierobežot indivīda tiesības. Cilvēki cenšas apzināti izvairīties no augstākstāvošo grupu ietekmes, demonstrējot savu personību.
Konformitāte ir viens no grupu veidojošajiem faktoriem, kas var balstīties gan uz emocionāliem, racionāliem, praktiskiem un kognitīviem procesiem. Konfirmitāti veidojošie faktori ir tādi kā personība, dzimums, uzdevuma (problēmas) sarežģītības pakāpe, grupas lielums (attiecīgi – jo lielāka grupa, jo lielāka ietekme uz citām grupām), grupas pievilcīgums un saliedētība, tāpat arī grupas sociālais statuss un katra indivīda „mazākumā” cita indivīda sociālais atbalsts.
Tomēr jāņem vērā, ka konfirmitāte var būt gan brīvprātīga, gan daļēji uzspiesta. Turklāt, dažos gadījumos, uzspiestā konformitāte var būt slēpta, piemēram, kā noformulēts uzņēmuma kopējs skatījums uz nākotnes mērķiem, kas ierobežo darbinieka identitātes un būtības parādīšanu. Rezultātā, darbinieks var baidīties izteikt savu patieso viedokli publiski, nebūdams pārliecināts par savas izvēles sekām. Baidoties tikt atlaists no darba, darbinieks var slēpt būtisku informāciju, vai noklusēt ideju, kas būtu ļāvusi uzņēmumam iegūt vērienīgu peļņu.
Konformitātes gadījumā, skatoties no indivīda skatupunkta, grupas vairākums var būt gan reāls, gan iedomāts, piemēram, ja indivīds ir nepareizi informēts par pārējo grupas biedru zināšanām, un domā, ka pārējie ir zinošāki attiecīgā jautājumā, kā rezultātā indivīds piekrīt un pielāgojas kopējam grupas viedoklim.

Коментарий автора
Загрузить больше похожих работ

Отправить работу на э-почту

Твое имя:

Адрес э-почты, на которую отправить адрес работы:

Привет!
{Твое имя} советует Тебе посмотреть работу в интернет-библиотеке Atlants.lv на тему „Konformitātes fenomens”.

Адрес работы:
https://rus.atlants.lv/w/482277

Отправить

Э-почта отправлена.

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация