Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека

Выгодно: цена со скидкой!

Обычная цена:
3,99
Экономия:
0,68 (17%)
Со скидкой*:
3,31
Купить
Добавить в список желаний
Идентификатор:198266
Автор:
Оценка:
Опубликованно: 03.04.2013.
Язык: Латышский
Уровень: Университет
Литературный список: 6 единиц
Ссылки: Использованы
Рассмотреный период: 2010.g. - 2012.g.
Содержание
Nr. Название главы  Стр.
  Ievads    3
1.  Vadības un līderības procesi grupās    4
2.  Līderības teorijas    8
2.1.  Līdera īpašību teorija    8
2.2.  Situatīvā teorija    9
3.  Līderības stili    11
3.1.  Autoritārais stils    11
3.2.  Demokrātiskais stils    12
3.3.  Liberālais stils    13
  Secinājumi    14
  Literatūras saraksts    15
  Pielikums Nr. 1.    16
Фрагмент работы

Secinājumi
1. Vadītājs ir persona, kas oficiāli veic grupas vadīšanas un tās darbības organizēšanas funkcijas. Līderis ir grupas loceklis, kurš spontāni ir izvirzījies neformālā vadītāja lomā noteiktās situācijās, lai organizētu cilvēku attiecības un kopīgu darbību.
2. Līderība ir grupas mērķiem atbilstoša, pozitīvi motivējoša ietekme uz grupas locekļu domām, jūtām un uzvedību, tā raksturo līdera un viņa sekotāju mijiedarbību.
3. Pastāv vairākas līderības teorijas. Lidera īpašību teorija – priekšplānā izvirza līdera personību, tā individuālās īpašības un spējas. Situatīvā līderības teorija – grupa izvirza līdera lomai to cilvēku, kurš konkrētajā situācijā vislabāk spēj veikt tās funkcijas, kuras nepieciešamas grupai, lai tā sasniegtu vēlamo mērķi un saglabātu savi kā funkcionēt spējīgu organismu.
4. Līderības stils ir konkrētajam līderim tipiskā paņēmienu, metožu sistēma, ar kuras palīdzību viņš iedarbojas uz saviem sekotājiem, ietekmē viņu sociālo uzvedību. Autoritārais vadītājs organizācijā daudz strādā un spiež strādāt arī padotos, prot saprātīgi riskēt un uzņemties atbildību. Demokrātiskā stila vadītājs rada sadarbības atmosfēru grupā, stimulē radošu aktivitāti, iniciatīvu, pulcē ap sevi zinošus cilvēkus, daleģē pilnvaras un iesaista grupas locekļus lēmumu pieņemšanā. Liberālā stila vadītājs ir laipns un labvēlīgs, neierobežo podoto iniciatīvu, lauj pašiem uzņemties atbildību, grupas vadībā piedalās galvenokārt kā konsultants.

Коментарий автора
Загрузить больше похожих работ

Отправить работу на э-почту

Твое имя:

Адрес э-почты, на которую отправить адрес работы:

Привет!
{Твое имя} советует Тебе посмотреть работу в интернет-библиотеке Atlants.lv на тему „Līderības fenomens sociālajā psiholoģijā”.

Адрес работы:
https://rus.atlants.lv/w/198266

Отправить

Э-почта отправлена.

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация