Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека

Выгодно: цена со скидкой!

Обычная цена:
2,49
Экономия:
0,30 (12%)
Со скидкой*:
2,19
Купить
Добавить в список желаний
Идентификатор:919705
Автор:
Оценка:
Опубликованно: 27.03.2013.
Язык: Латышский
Уровень: Университет
Литературный список: 9 единиц
Ссылки: Использованы
Содержание
Nr. Название главы  Стр.
  Ievads    3
1.  Līderības teorijas    4
1.1.  Jēdziena”līderis”skaidrojums    4
1.2.  Personības īpašību teorija    5
1.3.  Līdera uzvedības stili    6
1.4.  Situatīvās līderības pieeja    8
1.5.  Transformatīvās līderības pieeja    8
2.  Līdera efektivitātes kritēriji    9
2.1.  Personības iezīme    9
2.2.  Cilvēku vadība    10
2.3.  Līderības attīstības līmeņi    11
  Secinājumi    12
  Literatūras saraksts    13
Фрагмент работы

2.3.Līderības attīstības līmeņi.
1.līmenis. Augsti kvalificēts darbinieks dod ieguldījumu uzņēmumā, aktīvi izmantojot savas spējas, zināšanas, pieredzi un prasmi organizēt savu darbu.
2.līmenis.Vērtīgs komandas darbinieks efektīvi sadarbojas ar citiem komandas locekļiem, dod personisku ieguldījumu uzņēmuma mērķu sasniegšanā.
3.līmenis.Kompetents vadītājs mērķu sasniegšanai prasmīgi organizē cilvēkus un racionāli sadala līdzekļus.
4.līmenis. Efektīvs vadītājs formē uzņēmuma nākotnes tēlu un panāk uzņēmuma attīstību noteiktajā virzienā. Viņš nodrošina augstu darba kvalitāti.
5.līmenis. Šī līmeņa vadītājiem piemīt papildu ”dimensija”-personības pieticības un profesionāla gribasspēka paradoksāls apvienojums, kas ļauj sasniegt izcilus ilgtermiņa rezultātus.

Secinājumi.
1.Organizāciju psiholoģijā tiek šķirti skatīti jēdzieni „ līderis” un „vadītājs”.
2.Līderis ir augstākā statusa loma grupā.
3. Izveidot universālu līdera spēju un īpašību sarakstu nav iespējams, jo līderība lielā mērā ir atkarīga no dažādiem situatīviem faktoriem.
5. Ja līderība tiktu definēta kā ietekme, tad, lai konstatētu līderības pastāvēšanu, būtu jāpēta sekotāju uzvedība, bet, ja līderība vienkārši tiek raksturota kā cilvēka uzvedība vadītāja lomā, tad sekotāju uzvedība nav tik svarīga.
6.Efektīvas līderības pamatā ir daudzi savstarpēji saistīti komponenti-personības īpašības, konkrēta vadītāja pieredze un pašmotivācija, kā arī konkrētā situācija.


Коментарий автора
Комплект работ:
ВЫГОДНО купить комплект экономия −3,83 €
Комплект работ Nr. 1331053
Загрузить больше похожих работ

Отправить работу на э-почту

Твое имя:

Адрес э-почты, на которую отправить адрес работы:

Привет!
{Твое имя} советует Тебе посмотреть работу в интернет-библиотеке Atlants.lv на тему „Līderības teorijas un līdera efektivitātes kritēriji”.

Адрес работы:
https://rus.atlants.lv/w/919705

Отправить

Э-почта отправлена.

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация