Menedžmenta pamatfunkcijas un to pielietojums praksē

Menedžments sastāv no vairākām funkcijām, kuru sekmīga izpilde ir saistīta ar darbinieku interesēm. Uzņēmuma darbības sekmes nosaka darbinieku attieksme pret darbu.
Darba mērķis: aplūkot menedžmenta pamatfunkcijas un izpētīt to pielietojumu praksē.
Darba uzdevumi:
1.apkopot teorētisko materiālu par menedžmenta pamatfunkcijām;
2.izpētīt menedžmenta pamatfunkcijas – motivēšanas pielietojumu praksē;
3.izpētīt darbinieku motivāciju uzņēmumā SIA „Magma” ;
4.uzzināt vairāku cilvēku viedokli par darbinieku motivāciju, izveidojot forumu interneta protālā.
Darba metodes:
1.pieejamo materiālu apskate, izpēte, analīze un apkopošana;
2.aptauja internetā, iegūto rezultātu apkopojums;
Pirms darba uzsākšanas tika izvirzīta hipotēze, ka viens no galvenais motivētājs ir finanses, tas ir, darba alga, premijas u.c., kas darba gaitā tomēr neapstiprinājās.
Pētījumu rezultātā tika konstatēts, ka darba alga ir viens no galvenajiem motivētājiem, bet tas nevar pastāvēt viens pats, jo zīmīgu lomu ieņem arī darba vide, vadītāja attieksme pret padotajiem, profesionālās izaugsmes iespējas u.c. Motivācija ir ļoti svarīga uzņēmuma pastāvēšanā, kvalificētu un prasmīgu cilvēkresursu nodrošinājums ir noteicošais faktors mērķu sasniegšanai. Esot labi motivēti darbinieki strādā ar augstu atdevi, kā rezultātā ieguvējs ir gan pats darbinieks, gan arī uzņēmums.
Darbs satur teorētisko daļu, kurā apkopota informācija par menedžmenta pamatfunkcijām, sevišķi pievēršot uzmanību motivēšanai un no praktiskās daļas, kurā izpētīta motivēšanas pielietošana praksē, lietojot aptaujas metodes.…