Motivācija uzņēmumā X / Реферат / ID: 443661

Особые предложения 2 Открыть

4,49 € В корзину

Добавить в список желаний

В списке желаний

Хочешь дешевле?

Идентификатор:443661

Автор: silva rozenbaha (4)

Оценка:

Опубликованно: 01.06.2007.

Язык: Латышский

Уровень: Университет

Литературный список: 21 единиц

Ссылки: Не использованы

Увеличить просмотр

Содержание

Nr.	Название главы	Стр.
1.	Ievads	3
2.	Motivācija un motīvs	4
3.	Motivēšana un tās nozīme menedžmentā	4
4.	Vispārējais motivēšanas modelis	6
5.	Motivēšanas modeļi	7
5.1.	Tradicionālais modelis	7
5.2.	Savstarpējo attiecību modelis	7
5.3.	Cilvēku resursu modelis	7
5.4.	Mūsdienu	7
6.	Motivēšanas teorijas	8
6.1.	Abrahama Maslova motivēšanas teorija	8
6.1.1.1.	Fizioloģiskās vajadzības	9
6.1.1.2.	Vajadzības pēc drošības	9
6.1.1.3.	Sociālās vajadzības	9
6.1.1.4.	Vajadzība pēc atzīšanas	10
6.1.1.5.	Pašapliecināšanās	10
6.2.	Biheiviorisms: iemācīšanas teorija	10
6.3.	Psihoanalītiskā motivācijas teorija	11
6.4.	Kurta Levina teorija	11
6.5.	Motivācijas problēma humanitārajā psiholoģijā	12
6.6.	Satura motivēšanas teorijas	13
6.7.	ERG teorija	13
6.8.	F.Hercberga divu faktoru teorija	14
6.9.	D.Maklellanda “pieredzes – vajadzību” teorija	15
6.10.	Norises motivēšanas teorijas	16
6.11.	Gaidu motivēšanas teorija	16
6.12.	Taisnīguma motivēšanas teorija	16
6.13.	L.Portera un E.Lourela modelis	17
6.14.	Raksturīgo pazīmju teorija	17
6.15.	Stimulējošās motivēšanas teorija	17
7.	Secinājumi un praktiskā pieredze	20
8.	Izmantotās literatūras saraksts	22

Фрагмент работы

Motivācijas problēma ir bijusi aktuāla visos laikos, un arī pašlaik, mūsdienu sarežģītajos ekonomiskajos apstākļos tās nozīme nav zudusi. Bez pareizas motivācijas pieejas ir grūti panākt darbinieku maksimālu atdevi savam darbam, kas savukārt ietekmē uzņēmuma tālāko attīstību.
Cilvēku mijiedarbībai saskarsmē vienmēr ir kāds konkrēts mērķis – mēs cenšamies kaut ko panākt no partnera, mainīt viņa uztveri, viedokli, pozīciju, iespaidot viņu mums vēlamā virzienā. Ietekmēšanas veids, kuru mēs izvēlamies ir atkarīgs no partnera statusa, personības īpatnībām, saskarsmes situācijas un mūsu pašu resursiem, pie kuriem pieder mūsu psiholoģiskās potences (raksturs, enerģija, komunikatīvās prasmes un māka), laiks, materiālie resursi, tai skaitā datoru un sakaru tehnika, kā arī nauda, mūsu statuss un tam atbilstoša vara, mūsu “aizmugure” – ietekmīgas personas, uz kurām varam atsaukties un ar kuru atbalstu rēķināties, mūsu ieinteresētības pakāpe saglabāt attiecības ar konkrēto partneri un labu reputāciju.…

Комплект работ:

ВЫГОДНО купить комплект ➞ экономия −5,98 €

Комплект работ Nr. 1172180

Купить 3 работы в комплекте

Просмотреть комплект

Загрузить больше похожих работ

Реферат

Предпринимательство и право

Реклама, маркетинг