Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека
4,49 € В корзину
Добавить в список желаний
Хочешь дешевле?
Идентификатор:443661
 
Автор:
Оценка:
Опубликованно: 01.06.2007.
Язык: Латышский
Уровень: Университет
Литературный список: 21 единиц
Ссылки: Не использованы
Содержание
Nr. Название главы  Стр.
1.  Ievads    3
2.  Motivācija un motīvs    4
3.  Motivēšana un tās nozīme menedžmentā    4
4.  Vispārējais motivēšanas modelis    6
5.  Motivēšanas modeļi    7
5.1.  Tradicionālais modelis    7
5.2.  Savstarpējo attiecību modelis    7
5.3.  Cilvēku resursu modelis    7
5.4.  Mūsdienu    7
6.  Motivēšanas teorijas    8
6.1.  Abrahama Maslova motivēšanas teorija    8
6.1.1.1.  Fizioloģiskās vajadzības    9
6.1.1.2.  Vajadzības pēc drošības    9
6.1.1.3.  Sociālās vajadzības    9
6.1.1.4.  Vajadzība pēc atzīšanas    10
6.1.1.5.  Pašapliecināšanās    10
6.2.  Biheiviorisms: iemācīšanas teorija    10
6.3.  Psihoanalītiskā motivācijas teorija    11
6.4.  Kurta Levina teorija    11
6.5.  Motivācijas problēma humanitārajā psiholoģijā    12
6.6.  Satura motivēšanas teorijas    13
6.7.  ERG teorija    13
6.8.  F.Hercberga divu faktoru teorija    14
6.9.  D.Maklellanda “pieredzes – vajadzību” teorija    15
6.10.  Norises motivēšanas teorijas    16
6.11.  Gaidu motivēšanas teorija    16
6.12.  Taisnīguma motivēšanas teorija    16
6.13.  L.Portera un E.Lourela modelis    17
6.14.  Raksturīgo pazīmju teorija    17
6.15.  Stimulējošās motivēšanas teorija    17
7.  Secinājumi un praktiskā pieredze    20
8.  Izmantotās literatūras saraksts    22
Фрагмент работы

Motivācijas problēma ir bijusi aktuāla visos laikos, un arī pašlaik, mūsdienu sarežģītajos ekonomiskajos apstākļos tās nozīme nav zudusi. Bez pareizas motivācijas pieejas ir grūti panākt darbinieku maksimālu atdevi savam darbam, kas savukārt ietekmē uzņēmuma tālāko attīstību.
Cilvēku mijiedarbībai saskarsmē vienmēr ir kāds konkrēts mērķis – mēs cenšamies kaut ko panākt no partnera, mainīt viņa uztveri, viedokli, pozīciju, iespaidot viņu mums vēlamā virzienā. Ietekmēšanas veids, kuru mēs izvēlamies ir atkarīgs no partnera statusa, personības īpatnībām, saskarsmes situācijas un mūsu pašu resursiem, pie kuriem pieder mūsu psiholoģiskās potences (raksturs, enerģija, komunikatīvās prasmes un māka), laiks, materiālie resursi, tai skaitā datoru un sakaru tehnika, kā arī nauda, mūsu statuss un tam atbilstoša vara, mūsu “aizmugure” – ietekmīgas personas, uz kurām varam atsaukties un ar kuru atbalstu rēķināties, mūsu ieinteresētības pakāpe saglabāt attiecības ar konkrēto partneri un labu reputāciju.…

Загрузить больше похожих работ

Atlants

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация