-
Motivācija
Оцененный!
Nr. | Название главы | Стр. |
1. | Ievads | 1 |
2. | Motivācijas definīcija un motivēšanas process | 2 |
2.1. | Iekšējā un ārējā motivācija | 3 |
3. | Motivāciju teorijas | 4 |
Vajadzību (apmierinātības) teorijas | 4 | |
Maslova vajadzību hierarhija | 4 | |
Alderfera ERG teorija | 5 | |
Makklelanda sasniegumu – attiecību – varas vajadzības | 5 | |
Hecberga divu faktoru teorija | 6 | |
4. | Motivācija un nauda | 8 |
5. | Motivācijas loma darbu vadīšanā | 9 |
6. | Kopsavilkums | 11 |
7. | Izmantotā literatūra | 12 |
Motivācija ir dzinulis, kas liek padarīt darbu labāk, gūt sekmes, sagādāt prieku sev un citiem, demonstrēt savu varēšanu. Pats nozīmīgākais faktors, kas ietekmē uzņēmējdarbību , ir cilvēks. Tieši cilvēks ir neaprēķināms un noslēpumains, un katram no tiem ir vajadzīga motivācija, jo tieši no cilvēkiem ir atkarīga gan uzņēmuma veiksmīga darbība, gan uzņēmuma iekšēja vide, attiecības un kultūra. Motivēti darbinieki ir apmierināti ar sevi un labāk veic savu darbu.
Motivēšanas teorija apskata motivēšanas procesu. Motivēšanas teorija skaidro, kāpēc darbinieki uzvedas tieši tā un ne savādāk, un kāda ir viņu motivācija. Motivēšanas teorija skaidro, ko darba devējiem vajadzētu darīt, lai pamudinātu darbiniekus pielikt visus viņu spēkus, spējas un zināšanas, lai sekmētu organizācijas mērķu sasniegšanu un tāpat arī pašu darbinieku vajadzību apmierināšanu. Motivēšanas process ir daudz sarežģītāks, nekā daudzi to uzskata un motivācijas prakse darbojas daudz efektīvāk, ja tā ir balstīta uz pareizu izpratni par motivācijas procesu.
Šo tēmu izvēlējos tāpēc, ka es strādāju tādā uzņēmumā, kur motivācija saistījās tikai ar materiālu apbalvošanu (dāvanu kartes, ceļojumi utml.), bet tas darbiniekus motivē strādāt labāk tikai neilgu laiku, jo daudziem šis apbalvojums nemaz neinteresē.
Mana darba mērķis ir izprast kāda veida motivācija motivē cilvēkus strādāt labāk un būt apmierinātiem ar savu vadītāju. Šajā darbā tiks:
definēts, kas ir motivācija;
piedāvāti vienkāršoti motivācijas procesu izskaidrojumi;
aprakstīta būtiskā un nebūtiskā motivācija;
aplūkotas dažādas motivācijas teorijas.
Motivācija tiek definēta ar ‘’uz mērķi tendētas’’ uzvedības palīdzību. Motivācija tiek izmantota, kad cilvēki sagaida, ka ar dažādām darbībām ir iespējams vadīt un izvirzīt mērķu sasniegšanu un noteikt atlīdzību – tādu, kas apmierinās viņu īpašās vajadzības
Labi motivēti darbinieki ir ar skaidri nospraustiem mērķiem, viņi zina, kas viņu pūliņi un centieni nāks par labu gan kompānijai, gan arī viņiem pašiem.
…
2.Motivācijas definīcija un motivēšanas process. Motivācija tiek definēta ar ‘’uz mērķi tendētas’’ uzvedības palīdzību. Motivācija tiek izmantota, kad cilvēki sagaida, ka ar dažādām darbībām ir iespējams vadīt un izvirzīt mērķu sasniegšanu un noteikt atlīdzību – tādu, kas apmierinās viņu īpašās vajadzības Labi motivēti darbinieki ir ar skaidri nospraustiem mērķiem, viņi zina, kas viņu pūliņi un centieni nāks par labu gan kompānijai, gan arī viņiem pašiem...
- Motivācija
- Motivācija
- Motivācija
-
Ты можешь добавить любую работу в список пожеланий. Круто!Darbinieka motivācija uzņēmumā
Реферат для средней школы3
-
Darba motivācija un samaksas organizācija konkrētā uzņēmumā
Реферат для средней школы3
-
Motivācija
Реферат для средней школы6
-
Personāla motivācija
Реферат для средней школы8
-
Motivācija un komunikācija
Реферат для средней школы3