Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека
5,49 € В корзину
Добавить в список желаний
Хочешь дешевле?
Идентификатор:447638
 
Автор:
Оценка:
Опубликованно: 20.01.2011.
Язык: Латышский
Уровень: Университет
Литературный список: 10 единиц
Ссылки: Использованы
Содержание
Nr. Название главы  Стр.
  Anotācija    2
  Ievads    4
1.  Motivēšanas teorētiski aspekti    6
1.1.  Motivācija un tās nozīme vadīšanā    6
1.2.  Galveno motivācijas teoriju īss apraksts    9
2.  Darbinieku motivēšanas instrumenti    17
2.1.  Monetārais atalgojums    17
2.2.  Nemonetārais atalgojums    19
2.3.  Bailes    22
3.  Motivēšanas sistēma telekomunikāciju uzņēmumā    24
3.1.  Telekomunikāciju uzņēmuma un personālsastāva raksturojums    24
3.2.  Darbinieku motivēšana telekomunikāciju uzņēmumā    27
4.  Praktiskā pētījuma rezultāti    31
  Secinājumi    36
  Priekšlikumi    37
  Bibliogrāfiskais saraksts    38
  Pielikums    39
Фрагмент работы

Motivēšanas sistēmu pilnveidošana telekomunikāciju uzņēmumā ir lielā mērā atkarīga no uzņēmuma darbības rādītājiem. Īpaši svarīgi tas ir pakalpojumu sniegšanas uzņēmumos. Motivēti, uzņēmumam un tā kultūrai lojāli, uz klientu orientēti darbinieki, profesionāli strādājot, spēj veicināt esošo klientu apmierinātību, piesaistīt jaunus klientus, un līdz ar to pieaug gan uzņēmums apgrozījums, gan peļņa. Savukārt nemotivēti, ar darba aspektiem neapmierināti darbinieki nenodrošina kvalitatīvu darba izpildi un pasliktinās arī uzņēmuma finansiālie rādītāji. Tādēļ darbinieku motivēšanas sistēmas pilnveidošana un novērtēšana ir viena no svarīgākajām uzņēmuma funkcijām.
Tāpēc šajā darbā tiks apskatīta un izvērtēta motivēšanas sistēmu pilnveidošana telekomunikāciju uzņēmumā. Kaut arī uzņēmuma produktīvs darbs ir atkarīgs gan no materiālajiem, gan nemateriālajiem resursiem, no attīstītajām tehnoloģijām un informācijas pieejamības un aprites, tomēr cilvēku resursi ir visa iepriekš minētā apvienojošais faktors, kas veic intelektuālo darbu. Tādēļ katrā uzņēmumā ir ļoti svarīgi attīstīt un pilnveidot motivēšanas procesus un darba vidi, kas palīdzētu nodrošināt to, ka darbinieki sasniegtu plānotos rezultātus un darbotos vadībai vēlamajā virzienā. Uzņēmuma personāls ir jāuzskata par sava veida investīcijām uzņēmuma mērķu sasniegšanā.
Kursa darba mērķis ir izpētīt un raksturot motivēšanas sistēmu pilnveidošanu telekomunikāciju uzņēmumā.
Izvirzītā mērķa sasniegšanai autore izvirza šādus uzdevumus:
apskatīt motivēšanas teorētiskos aspektus;
sniegt uzņēmuma un tā darbības vispārēju raksturojumu;
raksturot un salīdzināt mūsdienās izmantotās motivēšanas teorijas, izvēlēties, kura ir atbilstošākā pētāmā uzņēmuma motivēšanas sistēmu pilnveidošanai;
izstrādāt darbinieku aptaujas, kas palīdzētu izpētīt motivēšanas sistēmu pilnveidošanu telekomunikāciju uzņēmumā;
apkopot rezultātus un analizēt anketas datus;
veikt secinājumus un izstrādāt priekšlikumus;
Kursa darbs izstrādāts, izmatojot dažādas pētniecības metodes – statistiskā metode (balstoties uz aptauju), monogrāfiskā (informācija vākšana un apkopošana par vienu problēmu, vai jautājumu) un grafiskā (grafiku konstruēšana, attēlu veidošana u.c. )…

Коментарий автора
Загрузить больше похожих работ

Atlants

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация