Motivācijas veidošana / Реферат / Психология / ID: 775587

Особые предложения 2 Открыть

4,49 € В корзину

Добавить в список желаний

В списке желаний

Хочешь дешевле?

Идентификатор:775587

Автор: Gintars Šperliņš (2)

Оценка:

Опубликованно: 10.02.2008.

Язык: Латышский

Уровень: Университет

Литературный список: 5 единиц

Ссылки: Не использованы

Увеличить просмотр

Содержание

Nr.	Название главы	Стр.
	Ievads	3
1.	Motivēšanas būtība	4
1.1.	Motivēšanas nozīme menedžmentā	4
1.2.	Motivēšanas modeļi	5
2.	Satura motivēšanas teorija	7
2.1.	A.Maslova vajadzību hierarhija	7
2.2.	F.Hercberga divfaktoru teorija	8
2.3.	D.Maklellanda „pieredzes- vajadzību” teorija	9
2.4.	V.Vruma ekspektāciju ( gaidu) teorija	10
3.	Norises motivēšanas teorijas	11
3.1.	Gaidu motivēšanas teorija	11
3.2.	Taisnīguma motivēšanas teorija	12
3.3.	Raksturīgo pazīmju teorija	13
4.	Stimulējošās motivēšanas teorija	14
4.1.	Stimulēšanas metode	14
4.2.	Stimulēšanas metodes intervāli	15
4.3.	Cilvēku rīcības modifikācija organizācijā	16
5.	Uzvedības motivācija	18
6.	Cilvēka motivācijas mehānisms	19
7.	Sasniegumu motivācija	20
	Kopsavilkums	21
	Izmantotā literatūra	22

Фрагмент работы

Motivācijas tēma tiek iztirzāta jau krietnu laiku un tai pievēršas arvien vairāk cilvēku. Ar motivācijas tēmu saistītās gaidas ir tikpat daudzveidīgas kā teorijas un rīcības. Motivēšana ir process, kam sakars ar personīgo noskaņojumu, motīviem, mērķiem, kā arī vērtībām un identitāti. Katram no mums par šiem jēdzieniem ir savs priekšstats. Plānojot un organizējot darbību, nepieciešams arī darbiniekus motivēt attiecīgi darboties, pildīt pienākumus, lai sasniegtu organizācijas mērķus.
Motivācija parasti apzīmē cilvēka iekšējos psihiskos spēkus, kuri mudina viņu darboties.
Motivācija ir indivīda personību pamatjēdziens. Galvenokārt balstās uz tām motivācijas teorijām, kuras ļauj paredzēt indivīda uzvedību noteiktās darba situācijās, dod iespēju izveidot pietiekami efektīvu darba stimulēšanu.…

Комплект работ:

ВЫГОДНО купить комплект ➞ экономия −3,98 €