Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека
4,49 € В корзину
Добавить в список желаний
Хочешь дешевле?
Идентификатор:775587
 
Оценка:
Опубликованно: 10.02.2008.
Язык: Латышский
Уровень: Университет
Литературный список: 5 единиц
Ссылки: Не использованы
Содержание
Nr. Название главы  Стр.
  Ievads    3
1.  Motivēšanas būtība    4
1.1.  Motivēšanas nozīme menedžmentā    4
1.2.  Motivēšanas modeļi    5
2.  Satura motivēšanas teorija    7
2.1.  A.Maslova vajadzību hierarhija    7
2.2.  F.Hercberga divfaktoru teorija    8
2.3.  D.Maklellanda „pieredzes- vajadzību” teorija    9
2.4.  V.Vruma ekspektāciju ( gaidu) teorija    10
3.  Norises motivēšanas teorijas    11
3.1.  Gaidu motivēšanas teorija    11
3.2.  Taisnīguma motivēšanas teorija    12
3.3.  Raksturīgo pazīmju teorija    13
4.  Stimulējošās motivēšanas teorija    14
4.1.  Stimulēšanas metode    14
4.2.  Stimulēšanas metodes intervāli    15
4.3.  Cilvēku rīcības modifikācija organizācijā    16
5.  Uzvedības motivācija    18
6.  Cilvēka motivācijas mehānisms    19
7.  Sasniegumu motivācija    20
  Kopsavilkums    21
  Izmantotā literatūra    22
Фрагмент работы

Motivācijas tēma tiek iztirzāta jau krietnu laiku un tai pievēršas arvien vairāk cilvēku. Ar motivācijas tēmu saistītās gaidas ir tikpat daudzveidīgas kā teorijas un rīcības. Motivēšana ir process, kam sakars ar personīgo noskaņojumu, motīviem, mērķiem, kā arī vērtībām un identitāti. Katram no mums par šiem jēdzieniem ir savs priekšstats. Plānojot un organizējot darbību, nepieciešams arī darbiniekus motivēt attiecīgi darboties, pildīt pienākumus, lai sasniegtu organizācijas mērķus.
Motivācija parasti apzīmē cilvēka iekšējos psihiskos spēkus, kuri mudina viņu darboties.
Motivācija ir indivīda personību pamatjēdziens. Galvenokārt balstās uz tām motivācijas teorijām, kuras ļauj paredzēt indivīda uzvedību noteiktās darba situācijās, dod iespēju izveidot pietiekami efektīvu darba stimulēšanu.…

Загрузить больше похожих работ

Atlants

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация