Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека
1,99 € В корзину
Добавить в список желаний
Хочешь дешевле?
Идентификатор:935707
 
Автор:
Оценка:
Опубликованно: 29.12.2008.
Язык: Латышский
Уровень: Университет
Литературный список: 2 единиц
Ссылки: Не использованы
Содержание
Nr. Название главы  Стр.
  Ievads    3
  Personāla izvērtēšana un motivācijas iespējas uzņēmumā    5
  Personāla nozīme uzņēmumā    5
  Darba tirgus analīze    5
  Personāla plānošana    6
  Personāla izveide    7
  Uzņēmuma darbības saistība ar personāla motivāciju    7
  Motivācija    8
  Motivācijas iespējas manipulējot ar darba algas likmi    9
  Izglītības ietekme uz darbinieku motivāciju    9
  Motivācijas trūkuma sekas    10
  Secinājumi    11
  Izmantotās literatūras saraksts    12
Фрагмент работы

Ikviens no mums katru dienu nonāk saskarsmē ar dažādiem uzņēmumiem. Daļa no tiem (dažādi veikali, frizētavas, sabiedriskais transports, mācību iestādes utt.) sniedz mums nepieciešamās preces un pakalpojumus, lai mēs varētu apmierināt savas ikdienas vajadzības. Tāpat arī daudzi no mums ir nodarbināti kādā uzņēmumā (gan kā darbinieki, gan kā vadītāji, gan arī kā uzņēmēji).
Jebkuram no mums ir noteiktas prasības, kuras mēs uzstādām attiecīgajiem uzņēmumiem.
Piemēram, ieejot veikalā mēs sagaidām, ka tiksim laipni, nesteidzīgi, bet ātri un kvalitatīvi apkalpoti. Savukārt izmantojot kāda uzņēmuma sniegtos pakalpojumus, sagaidām, ka tie tiks izpildīti mums vēlamajā laikā, par pieņemamu cenu un ar mums izdevīgu servisu un apkalpošanu.
Cilvēku jeb patērētāju prasības atsevišķas nozares, noteikta veida uzņēmumiem un to darbības principiem, veido attiecīgu uzņēmuma darbības modeli, kura ievērošana un īstenošana nodrošina uzņēmuma veiksmīgu darbību un popularitāti patērētāju vidū.
Tātad varam secināt, ka gan uzņēmuma vadībai, gan tā darbiniekiem jābūt profesionāļiem savā jomā. Līdz ar to arī jebkura uzņēmuma vadītājam ir jāizprot, ka darbinieku ieinteresētība savu darba pienākumu veikšanā sekmēs visa uzņēmuma darbību. Tāpēc ieteicams tiekties uz to, lai darbinieki būtu apmierināti ar savu darbu, lai viņi gūtu gandarījumu, veicot darba pienākumus. Jebkurš no cilvēkiem vispirms jau ir personība, vienalga vai viņš ir algots strādnieks vai vadītājs.…

Коментарий автора
Комплект работ:
ВЫГОДНО купить комплект экономия −5,48 €
Комплект работ Nr. 1141826
Загрузить больше похожих работ

Atlants

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация