Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека

Выгодно: цена со скидкой!

Обычная цена:
4,49
Экономия:
0,54 (12%)
Со скидкой*:
3,95
Купить
Добавить в список желаний
Идентификатор:373319
Автор:
Оценка:
Опубликованно: 19.04.2013.
Язык: Латышский
Уровень: Университет
Литературный список: 13 единиц
Ссылки: Использованы
Содержание
Nr. Название главы  Стр.
  Ievads    3
  Mūsdienu problēmas uzņēmumos un to risinājumi menedžmenta teorijās    4
1.  Darbinieku motivācijas trūkums    4
2.  Iekšējās komunikācijas nepilnības    9
3.  Darba kvalitātes un efektivitātes zemais līmenis    10
4.  Darba produktivitātes sarukums    12
5.  Darbinieku lojalitātes zudums    14
6.  Organizācijas kultūtas un tehnoloģiju nemainīšana    17
7.  Radošuma neattīstīšana    19
  Secinājumi    22
  Izmantotās literatūras un avotu saraksts    23
Фрагмент работы

SECINĀJUMI
Izstrādājot darbu autore nonāca pie sekojošiem secinājumiem:
1. Vienas no galvenajām problēmām mūsdienu uzņēmumos ir darbinieku motivācijas trūkums, iekšējās komunikācijas nepilnības, darba kvalitātes un efektivitātes zemais līmenis, darba produktivitātes sarukums, darbinieku lojalitāte zudums, organizācijas kultūras un tehnoloģijas nemainīšana, kā arī radošuma neattīstīšana.
2. Risinājumus mūsdienu uzņēmumu problēmām var rast menedžmenta teorijās, jo tās jau pirms XX gs. apskatīja dažādas problēmas ražošanā un valsts attīstībā. Jāsecina, ka daudzas problēmas, neskatoties uz gadsimtu maiņu, vēl saglabājušās mūsdienās, kā darbinieku motivācijas sarukums, darba kvalitātes zemais līmenis vai darba produktivitātes samazināšanās.
3. Darba rezultāti ir ļoti atkarīgi no darbinieka motivācijas, jo motivēts darbinieks ir uzmanīgs un izdarīgs darbinieks. Motivēt darbinieku var ne tikai ar algas pielikumu, bet arī ar dažādiem citiem nemateriāliem labumiem, kas apmierina viņa 5 vajadzības: fizioloģiskās vajadzības (miegs, barība, veselība, sekss utml.); drošība (pārliecība par rītdienu, savs mājoklis, darbs stabilā uzņēmumā); saskarsme (draugi, paziņu loks, kolēģi); pašcieņa (vajadzība būt novērtētam, gūt atzinību no apkārtējiem); pašizteikšanās (radošs darbs, vajadzība pēc patstāvīga lēmuma pieņemšanas).
4. Daudzos uzņemumos ir iekšējās komunikācijas problēmas, tāpēc, lai tās uzlabotu, iesaka, rīta sapulces, neformālas sarunas, efektīvu klausīšanos no menedžera puses u.c.
5. Lai uzlabotu darba kvalitāti, efektivitāti un produktivitāti ir rūpīgi jāpārdomā uzņemuma stratēģija, jāsakārto iekšējo vidi, saliedēt darbinieku komandu, kā arī jāatskaņo mūzika darba vietā u.c.
6. Lat attīstītu darbinieku radošumu un nodrošinātu viņu lojalitāti, visupirms jāmotivē darbiniekus. Attīstot radošumu, darbiniekam tiks nodrošināta viņa pašizteikšanās iespēja, jāļauj viņam pašam rast radošu pieeju uzdotajam uzdevumam. Tas arī nodrošina lojalitāti no darbinieku puses, jo viņi jūt, ka menedžeris viņu ievēro, ļauj attīstītie, uzklausa un viņa domas ņem vērā.
7. Uzņēmumiem jābūt gatviem mainīties, jo visa mūsu ikdiena un dzīve ir pakļauta mūžīgām pārmaiņām. Organizācijas kultūras un tehnoloģiju maiņa spēj nodrošināt uzņēmumam augstāku darba kvalitāti, nodoršināt produktivitāti un gala rezultātā arī nest peļņu. Bet iekams veikt šādas pārmaiņas, tas rūpīgi jāsaskaņo ar darbiniekiem, jānoskaidro viņu spējas un attieksmi.

Коментарий автора
Загрузить больше похожих работ

Отправить работу на э-почту

Твое имя:

Адрес э-почты, на которую отправить адрес работы:

Привет!
{Твое имя} советует Тебе посмотреть работу в интернет-библиотеке Atlants.lv на тему „Mūsdienu menedžmeta problēmu risinājumi menedžmenta teorijās”.

Адрес работы:
https://rus.atlants.lv/w/373319

Отправить

Э-почта отправлена.

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация