Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека

Выгодно: цена со скидкой!

Обычная цена:
2,49
Экономия:
0,27 (11%)
Со скидкой*:
2,22
Купить
Добавить в список желаний
Идентификатор:983578
Автор:
Оценка:
Опубликованно: 21.06.2006.
Язык: Латышский
Уровень: Университет
Литературный список: Нет
Ссылки: Не использованы
Содержание
Nr. Название главы  Стр.
1.  Organizācijas kultūra   
2.  Pētījums   
2.1.  Aptaujas rezultāti „Rūpju izrādīšana”   
2.2.  Aptaujas rezultāti „Sakārtotība”   
2.3.  Aptaujas rezultāti „Uzticēšanās”   
Фрагмент работы

Organizācijas kultūru var definēt arī kā sarežģītu pieņēmumu kompozīciju, uz kā balstās visu organizācijas darbinieku darbs. Menedžmenta speciālisti atzīmē, ka runājot par uzņēmuma organizācijas kultūru, pirmkārt ir jāizdala kolektīva locekļu psiholoģiskās vērtības. Organizācijas kultūra ir daļa no veiksmīgas organizācijas mērķu realizācijas. Organizācijas kultūrai ir jāsakrīt ar organizācijas mērķiem.
Organizācijas kultūru veido ļoti daudz aspektu. Attiecību normas organizācijā regulē:
Cilvēku attieksme pret savu darbu konkrētās organizācijas ietvaros: vai darbinieks jūtas atbildīgs par to, ko viņš dara, vai ir bezatbildīgs par padarīto; vai viņš pilda savus pienākumiem un solījumiem; vai viņš ir godprātīgs, vai negodprātīgs pret kolēģiem; vai viņam piemīt strādīgums un čaklums, vai ir slinks un negrib īpaši piepūlēties; vai viņam piemīt tieksme attīstīt un realizēt savas iespējas vai ir vienaldzīgs un ir nosliece uz minimālo piepūli.
Attieksme pret organizāciju kā pret vietu, kur var realizēt savu profesionalitāti: vai cilvēkam patīk šī darba vieta, vai nepatīk, vai viņš augsti vērtē šo darba vietu, vai zemi, vai tā ir “viņa” vieta, vai ne.
Darbinieku savstarpējās attiecības.
Attiecības starp darbiniekiem un organizācijas vadītājiem visos līmeņos.
Organizācijas kultūra vienlaicīgi nodrošina gan organizācijas stabilitāti, gan tās pielāgojamību. Organizācijas kultūra stiprina organizācijas vienotību un saliedētību, pateicoties tās locekļu pieturēšanai pie skaidras un saskaņotas vērtību sistēmas. Kultūra vienlaicīgi stiprina pielāgošanos, jo nosaka principus, ar kuriem vadās, izstrādājot stratēģijas jauno, neparedzēto apstākļu pārvarēšanai. Skaidrība kompetences pamataspektu saprašanā un stratēģisko nodomu skaidra noteikšana ir organizācijas pielāgojamības galvenie priekšnosacījumi, un pateicoties pielāgojamībai unikāla kultūra var pastāvēt droši un pamatīgi. …

Коментарий автора
Загрузить больше похожих работ

Отправить работу на э-почту

Твое имя:

Адрес э-почты, на которую отправить адрес работы:

Привет!
{Твое имя} советует Тебе посмотреть работу в интернет-библиотеке Atlants.lv на тему „Ogranizācijas kultūra”.

Адрес работы:
https://rus.atlants.lv/w/983578

Отправить

Э-почта отправлена.

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация