Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека
4,49 € В корзину
Добавить в список желаний
Хочешь дешевле?
Идентификатор:895840
 
Автор:
Оценка:
Опубликованно: 10.10.2007.
Язык: Латышский
Уровень: Университет
Литературный список: Нет
Ссылки: Не использованы
Содержание
Nr. Название главы  Стр.
  Organizācijas darbības virziens    2
  Organizācijas struktūra    2
  Viesnīcas – restorāna „Eufrosine”misija    3
  Organizācijas mērķi    3
  Organizācijas iekšējā vide    5
  Mērķi    5
  Darbinieki    6
  Darba kultūra    7
  Tehnoloģijas    8
  Organizācijas ārējā vide    9
  Netieši ietekmējošā vide    9
  Tieši ietekmējošā vide    10
  Organizācijas vides nenoteiktība    15
  Komunikāciju veidi un lēmumu pieņemšanas organizācijā    15
  Komunikācijas veidi un formas    15
  Lēmumu pieņemšanas process, metodes    17
  Organizācijas motivēšanas modelis    18
  Organizācijas kontrole    19
  Vadīšana, vara, konflikts, stress    20
Фрагмент работы

Viesnīcā „Eufrosine” tiek lietota lineārā saite ( struktūra ), tas nozīmē, ka pilnvaras tiek tieši nodotas no vadītāja padotajam. Katram izpildītājam ir tikai viena saite uz augstāku līmeni, bet var būt vairākas saites uz zemāku līmeni. Arī viesnīcas struktūrā var redzēt, ka uz zemāku līmeni ir vairākas saites, bet uz augstāku tikai viena saite. Kā priekšrocība šādai struktūrai, protams, ir pārskatāma darbība, stingras kontroles iespējas, kas nebūt nevienā organizācijā nav, jo tiek jau kontrolēts viss, bet ne tik daudz, cik iespējams vajadzētu. Ļoti liels trūkums viesnīcas struktūrā, ka var samazināties kompetences līmenis, vadītājam jāpārzina pārāk daudz jautājumi. Tā kā „Eufrosine” ir mazs uzņēmums, tad tas ļoti atspoguļojas un ir ļoti redzams, ka vadītājam jāpārzina pārāk daudz jautājumu.
Protams, katram darbiniekam ir sava skaidra atbildība, skaidri pienākumi un tiesības, kā arī noteikti nepārsniedz 10 cilvēku skaitu vadītājam – padoto skaitu, jebkurš uzdevums ir uzticēts zemākajam līmenim, kas to var izpildīt un kārtīgi izdarīt.…

Коментарий автора
Комплект работ:
ВЫГОДНО купить комплект экономия −8,48 €
Комплект работ Nr. 1132979
Загрузить больше похожих работ

Atlants

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация