Organizācijas un vadības teorija

Ekonomikas un organizēšanas izziņas objekts ir uzņēmums. [3., 20.] Uzņēmumi ir saimnieciskas vienības, kas ražo produkciju un sniedz pakalpojumus trešo personu vajadzībām, un tirgū piedāvā maiņai. Uzņēmumi zināmā apjomā veic arī darbību savu vajadzību apmierināšanai, tā sauktās uzņēmuma iekšējās darbības. 3., 21]
Uzņēmumu izgatavotā produkcija un sniegtie pakalpojumi ir paredzēti privāto un sabiedrisko saimniecību vai citu uzņēmumu vajadzību apmierināšanai. Ar šiem uzņēmumiem un to organizēšanu nodarbojas uzņēmuma ekonomikas un organizēšanas mācība . [3., 21.] Mūsdienās šo mācību sauc par vadības jeb menedžmenta teoriju.
Menedžments – vai organizāciju vadīšana – ir darbību komplekss, ieskaitot plānošanu, organizēšanu, koordinēšanu, motivēšanu un kontroli, kas ir vērsts uz organizācijas darbinieku, finansu, materiālu un informācijas resursu pilnīgāku izmantošanu, lai organizācija mērķus sasniegtu ar augstāku efektivitāti. [1., 20.]
Ir zināma arī mācība par organizācijas uzvedību , kas ir veikta cilvēku, kā indivīdu ietekmi uz organizācijas darbību.(Organisational behavior).
Organizācijas uzvedība – tā ir mācība par cilvēku uzvedību organizācijā, cilvēku un organizācijas uzvedību mijiedarbība. [4., 6.]
Raugoties no lēmumorientētās uzņēmuma ekonomikas un organizēšanas mācības pozīcijām, šai zinātnei ir divkāršs uzdevums:
1)jāizskaidro uzņēmuma (organizācijas) un tā vidi noteicošie faktori, attiecības starp šiem faktoriem, kā arī ražošanas process.
2)Jāizskaidro pilnīgi visu tipisko lēmumu pieņemšanas situāciju sistēma, kas ļautu pieņemt optimālo lēmumu ikvienā lēmuma pieņemšanas situācijā.…