Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека

Выгодно: цена со скидкой!

Обычная цена:
5,49
Экономия:
0,60 (11%)
Со скидкой*:
4,89
Купить
Добавить в список желаний
Идентификатор:816486
Автор:
Оценка:
Опубликованно: 14.10.2007.
Язык: Латышский
Уровень: Университет
Литературный список: 12 единиц
Ссылки: Использованы
Содержание
Nr. Название главы  Стр.
1.  Ievads    3
2.  Vadītāja funkciju rašanās un attīstība    4
3.  Skola kā organizācija    5
4.  Organizācijas kultūras galvenās funkcijas    8
5.  Organizācijas kultūras teorijas    9
6.  Vadītājs un organizācijas psiholoģiskais klimats    11
7.  Kolektīvs un psiholoģiskais klimats tajā    12
8.  Personāla vadīšanas nozīme    12
9.  Vadītājs - līderis    19
10.  Jēdziena ”komanda” raksturojums    20
11.  Komandas veidošana    20
12.  Vadītāja loma komandā    22
13.  Efektīvas darba komandas iezīmes    24
14.  Komandas dimensiju lomas    25
15.  Komandas veidošana – efektīvākam kopdarbam    26
16.  Vadītāja sociālpsiholoģiskas funkcijas grupā    27
18.  Secinājumi    30
19.  Izmantotā literatūra    31
Фрагмент работы

Temats: Vadības stila ietekme uz organizācijas kultūru
Mērķis: raksturot vadītāja darbības paņēmienus un metodes organizācijas kultūras veidošanā
Uzdevumi:
1)Analizēt psiholoģijas un pedagoģijas literatūru par organizācijas kultūru un vadītāja nozīmi tās veidošanā.
2)Vadības literatūrā analizēt līderības pazīmes, vadības stilus, komandas darba būtību un vadītāja darbību komandā.
3)Raksturot atsevišķas vadītāja funkcijas, to īstenošanas ietekmi uz organizācijas kultūru.
Pētnieciskās darbības metodes:
Literatūras analīze;
Dokumentu analīze (izpēte)
Darbā aplūkotā temata aktualitāte ir īpaši vērtīga sakarā ar mazo, privāto uzņēmumu (piem. Privātskolas) arvien lielāku īpatsvaru valsts tautsaimnieciskā attīstībā. Liekot uzsvaru uz vadītāja kā personības demokrātisko vadības stilu mazo grupu darba organizācijā, šī temata izklāstā parādīta efektīva iespēja grupas radoša potenciāla maksimālā izmantošanā, balstoties uz darba efektivitāti un vadošās personības ieinteresētību abpusējā mijiedarbībā un izaugsmē.

Коментарий автора
Загрузить больше похожих работ

Отправить работу на э-почту

Твое имя:

Адрес э-почты, на которую отправить адрес работы:

Привет!
{Твое имя} советует Тебе посмотреть работу в интернет-библиотеке Atlants.lv на тему „Vadības stila ietekme uz organizācijas kultūru”.

Адрес работы:
https://rus.atlants.lv/w/816486

Отправить

Э-почта отправлена.

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация