Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека
5,99 € В корзину
Добавить в список желаний
Хочешь дешевле?
Идентификатор:287276
Автор:
Оценка:
Опубликованно: 12.03.2021.
Язык: Латышский
Уровень: Университет
Литературный список: 36 единиц
Ссылки: Использованы
Рассмотреный период: 2010.g. - 2020.g.
Содержание
Nr. Название главы  Стр.
  IEVADS    4
1.  PAPILDATVAĻINĀJUMA PIEMĒROŠANAS UN IZMANTOŠANAS TIESISKAIS REGULĒJUMS    6
1.1.  Ikgadējais papildatvaļinājums par aprūpē esošiem bērniem    9
1.2.  Ikgadējais papildatvaļinājums darbā ar īpašu risku    12
2.  PAPILDATVAĻINĀJUMA KOMPENSĒŠANAS TIESISKAIS REGULĒJUMS    16
3.  PAPILDATVAĻINĀJUMU PIEMĒROŠANAS NOSACĪJUMI LIETUVĀ UN IGAUNIJĀ    21
4.  PAPILDATVAĻINĀJUMI SIA „VEGA 1 SERVISS”    23
  SECINĀJUMI UN PRIEKŠLIKUMI    27
  IZMATOTĀS LITERATŪRAS UN AVOTU SARAKSTS    28
  PIELIKUMI    32
  SIA „VEGA 1 SERVISS” NOLIKUMS PAR PAPILDATVAĻINĀJUMA PIEMĒROŠANAS UN IZMANTOŠANAS KĀRTĪBU    33
Фрагмент работы

SECINĀJUMI UN PRIEKŠLIKUMI
1. Darbā izvirzītā hipotēze ir apstiprinājusies, jo papildatvaļinājums ir piešķirams un izmantojams pēc godprātības principa, kas ir konkrēto kategoriju darbinieku privilēģija, ko katrs darba devējs, ievērojot likuma normas, var noteikt atšķirīgus, tāpēc ir nepieciešami tiesību normu uzlabojumi un grozījumi trūkumu novēršanai, kas izpaužas darba priekšlikumos.
2. Pārtraucot darba tiesiskās attiecības ir izmaksājama kompensācija par neizmantoto papildatvaļinājumu. Kompensācija ir izmaksāja arī gadījumos, ja darba tiesiskās attiecības tiek pārtrauktas pārbaudes laikā.
Priekšlikums Nr.1: Lai izslēgtu gadījumus, ka persona, kurai ir noteikta atbilstoša kategorija papildatvaļinājuma piešķiršanai, pārbaudes laiku izmanto tā tiesiskam mērķim vai apzināti neizmanto papildatvaļinājumu iespējamās kompensācijas dēļ, nepieciešams papildināt Darba likuma 151. pantu ar sesto daļu un izteikt to šādā redakcijā: „Ikgadējo apmaksāto papildatvaļinājumu piešķir un to izmanto pēc pārbaudes laika beigām.”.
Priekšlikums Nr.2: Papildināt Darba likuma 151.panta 5 daļu un izteikt to šādā redakcijā: „Ikgadējā apmaksātā papildatvaļinājuma atlīdzināšana naudā nav pieļaujama, izņemot gadījumus:
1) kad darba tiesiskās attiecības tiek izbeigtas pēc pārbaudes laika un darbinieks ikgadējo apmaksāto papildatvaļinājumu nav izmantojis;
2) kad darbinieka darbs saistīts ar īpašu risku.”
3. DL 151. panta pirmās daļas 3.punkta vārdu salikums „ne mazāk”, rada konfliktsituāciju, tulkojot šī vārda gramatisko nozīmi, var secināt, ka tas ir minimālais dienu skaits, kas piešķirams šī punkta interpretācijā.

Коментарий автора
Комплект работ:
ВЫГОДНО купить комплект экономия −7,98 €
Комплект работ Nr. 1384896
Загрузить больше похожих работ

Atlants

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация