Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека

Выгодно: цена со скидкой!

Обычная цена:
4,49
Экономия:
0,58 (13%)
Со скидкой*:
3,91
Купить
Добавить в список желаний
Идентификатор:911396
Автор:
Оценка:
Опубликованно: 04.06.2015.
Язык: Латышский
Уровень: Университет
Литературный список: 11 единиц
Ссылки: Использованы
Содержание
Nr. Название главы  Стр.
  Ievads    3
1.  Teorētiskā daļa    5
1.1.  Pārmaiņu vadības jēdziens uzņēmumā    5
1.2.  Pārmaiņu vadības modeļi    6
1.2.1.  K.Levina trīssoļu pārmaiņu modelis    6
1.2.2.  R.Baloka un D.Battena ieprogrammēto pārmaiņu modelis    6
1.2.3.  Dž.Kottera 8 soļu teorija    6
1.2.4.  R.Bekharda un R. Harrisa pārmaiņu formula    7
1.2.5.  D.Nadlera un M. Tušmana saskaņošanas modelis    8
1.2.6.  U.Bridžesa pārejas vadības modelis    8
1.2.7.  K.Karnala pārmaiņu vadības modelis    9
1.2.8.  P.Senge sistēmas modelis    9
1.2.9.  R.Steisi un P. Šou pieeja „Sarežģīts atbildes process”    10
1.2.10.  Secinājumi par katru augstākminēto pārmaiņu modeli    10
1.3.  Uzņēmumu veidi    11
1.4.  Veiksmīgas pārmaiņu vadības traucēklis - pretestība    12
1.4.1.  Pretestību novēršanas metodes    13
2.  Praktiskā daļa    14
2.1.  Pārmaiņu ieviešana un vadība uzņēmumā „X”    14
2.2.  Aptaujas analīze    18
2.3.  Secinājums par aptauju    22
  Secinājumi un rekomendācijas    24
  Literatūras saraksts    26
  Pielikumi    27
Фрагмент работы

Secinājumi un rekomendācijas
Pārmaiņas ir nepieciešamas. Uzņēmumi, kas ir spējuši adaptēties mainīgiem ārējiem apstākļiem un tirgum, gūst panākumus, bet tie, kas nebija gatavi pieņemt pārmaiņas, zaudēja savas pozīcijas. Uzņēmumiem vienmēr ir jāpielāgojas mainīgiem ārējiem apstākļiem. Ir ļoti nozīmīgi pirms pārmaiņu ieviešanas izpētīt, cik ļoti uzņēmums tām ir gatavs, kādi ir riski. Ir jāizveido plāns, pārmaiņu mērķi un uzdevumi. Lai palīdzētu uzņēmumiem veiksmīgi vadīt pārmaiņas, ir izveidotas dažādas metodes, kas ir pielāgojamas katram uzņēmumam. Šī studiju darba nosaukumā ir minēta komunikācija. Tā ir pārmaiņu vadības neatņemama daļa. Bez pareizi balstītas komunikācijas uzņēmumam ir grūti tikt galā ar šķēršļiem, kas parādās pārmaiņu procesa laikā. Lai novērstu darbinieku pretošanos jauninājumiem, ar viņiem ir jārunā. Tā ir komunikācija, kad informācija brīvi pārvietojas uzņēmuma iekšienē, palīdzot atrisināt dažādas lietas un veicināt pārmaiņu vadības veiksmīgu realizēšanu.
Ņemot vērā visu iepriekš minēto, var secināt, ka notikušo pārmaiņu rezultāts uzņēmumā „X”, ir veiksmīgs. Bet, tas nav iemesls apstāties. Uzņēmuma vadītājs ir izveidojis izcilu darba komandu, kas atbalstīja viņu grūtajā pārmaiņu vadības laikā. Kā parāda aptauja, uzņēmuma darbinieki bija pamanījuši sava direktora bailes par notiekošo, bet tas nenobiedēja viņus un pārmaiņu ieviešanas process beidzās ļoti veiksmīgi. Labam vadītājam ir jāatbalsta savus darbiniekus, tad arī darbinieki atbalstīs viņu.
Sakarā ar to, ka pārmaiņu ieviešanas process ir beidzies, rekomendēju apskatīt arī tālākās rīcības pārmaiņu attīstībā:
1. Lai palielinātu preču realizāciju, daļu no tirdzniecības menedžeru pienākumiem pārlikt uz citiem darbiniekiem,
2. Mainīt mārketinga un pārdošanas daļas darbinieku cietās mēnešalgas uz gabala algām, vai arī ieviest prēmiju un sodu sistēmu par plāna izpildīšanu.
3. Ieviest reklāmas menedžera amatu. Sakarā ar to ka uzņēmums paplašinās ir vajadzīgi reklāma un kontakti arī ar citām pilsētām un valstīm.

Коментарий автора
Загрузить больше похожих работ

Отправить работу на э-почту

Твое имя:

Адрес э-почты, на которую отправить адрес работы:

Привет!
{Твое имя} советует Тебе посмотреть работу в интернет-библиотеке Atlants.lv на тему „Pārmaiņu vadība”.

Адрес работы:
https://rus.atlants.lv/w/911396

Отправить

Э-почта отправлена.

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация