Personāla atlase Valsts policijā

Rakstīt referātu par tēmu „Personāla atlase” autore izvēlējās tāpēc, ka ir policijas darbinieks un šī tēma pašam ir ļoti saistoša. Tēma ir aktuāla gan Latvijā, gan pasaulē, jo ar personāla atlasi, tās noteikumiem un problēmām saskaras ikviens. Personāls, tāpat kā materiālie un finansu resursi, ir tas, bez kura nav iespējams izveidot organizāciju un kas ienes radošus lēmumus organizācijas darbā. Personāla kā uzņēmuma resursa loma arī pieaug. Darbaspēka kompetence un radošais potenciāls ir nozīmīgākais faktors jauno tehnoloģiju attīstībai, jaunu preču izgudrošanai un ražošanai, pakalpojumu sniegšanai, kvalitātes kontrolei, vadības mērķu un stratēģiju noteikšanai organizācijā. Arvien vairāk palielinās nozīme tam, cik veiksmīgi uzņēmums ir spējīgs sameklēt un noalgot pareizos speciālistus un noturēt, kā arī nodrošināt tiem profesionālās izaugsmes un personības attīstības iespējas. Katra organizācija ir ieinteresēta izvēlēties no pretendentiem to cilvēku, kurš konkrētajam amatam būtu vispiemērotākais un spētu veikt darbu visproduktīvāk. Tādēļ tiek izmantotas dažādas personāla atlases metodes, ar kuru palīdzību organizācija izvērtē pretendenta atbilstību konkrētajai vakancei. Darba mērķis: izzināt, kas ir personāla atlase, kādi ir tās posmi un problēmas ikdienā un dienestā Valsts policijā. Darba uzdevumi: 1. izpētīt un analizēt literatūru un citus informācijas avotus par šo tēmu; 2. noskaidrot, ko nozīmē jēdziens „personāla atlase”; 3. Noskaidrot, no kā sastāv atlases procedūra; 4. Noskaidrot, kādas ir personāla izvēles kļūdas; 5. Izpētīt, kāda ir personāla atlases procedūra pieņemšanai dienestā; 6. Izdarīt secinājumus.

Koledžas darbs.