Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека
4,99 € В корзину
Добавить в список желаний
Хочешь дешевле?
Идентификатор:294280
 
Автор:
Оценка:
Опубликованно: 26.06.2007.
Язык: Латышский
Уровень: Университет
Литературный список: 11 единиц
Ссылки: Использованы
Содержание
Nr. Название главы  Стр.
  Ievads    3
1.  Teorētiskā daļa    4
1.1.  Jēdziena „personāla atlase” skaidrojums    4
1.2.  Personāla atlases process    6
1.3.  Personāla atlases kritēriji un metodes    11
1.4.  Intervija    15
  Izmantotās literatūras un avotu saraksts    22
  Pielikumi    23
Фрагмент работы

Atlase ir pamatota izvēle. Cilvēkam, kurš veic atlasi, ir jāsaprot un jābūt pārliecinātam, kādēļ tieši izvēlētie subjekti vai objekti, būs pareizais un nepieciešamais materiāls kopējo mērķu sasniegšanai.
Latviešiem ir sakāmvārds: „ko sēsi, to pļausi”. To var attiecināt arī uz personāla atlasi. Kādus cilvēkus uzņēmums sev atlasīs, ar tādiem arī būs jāstrādā. Uzņēmuma veiksmes un attīstības pamatā ir cilvēki - viņu intelekts, prasmes un vēlmes ko sasniegt, kā arī rast risinājumus visdažādāko vajadzību apmierināšanai. Paši cilvēki ir uzņēmuma galvenā sastāvdaļa. Viņu veidotais kolektīvs ir tas spēks, kas nodrošina uzņēmuma izaugsmi, un visi ieguldītie līdzekļi šī kolektīva izveidei ir uzskatāmi par mērķtiecīgām investīcijām uzņēmuma attīstībā. Tomēr cilvēku ir daudz un tādēļ arī pastāv atlase – iespēja uzņēmumam izvēlēties sev vispiemērotāko.
Atlase ir abpusējs process – cilvēks izvēlas jeb atlasa sev uzņēmumus, kuros kandidēt, savukārt uzņēmumi veic personāla atlasi no pieteikušajiem kandidātiem.
Šajā studiju darbā autore detalizētāk aplūkos vienu no personāla vadīšanas funkcijām - personāla atlasi, tās veidus un metodes, dažādus nosacījumus, kas nepieciešami laba personāla atlasei un centīsies izprast tā nozīmīgumu uzņēmuma pastāvēšanā un attīstībā.
Studiju darba mērķis – teorētiski izanalizēt personāla atlasi, tās procesu un metodes.
Studiju darba uzdevumi:
1) Analizēt, kas ir personāla atlase.
2) Analizēt personāla atlases procesu un metodes.
3) Izdarīt secinājumus.
Informācijas avoti – studiju darba teorētiskajā daļā tika izmantoti dažādu autoru publicētie darbi un pieejamā informācija internetā.…

Коментарий автора
Комплект работ:
ВЫГОДНО купить комплект экономия −5,98 €
Комплект работ Nr. 1170998
Загрузить больше похожих работ

Atlants

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация