Personāla atlases metodes / Реферат / ID: 266924

Особые предложения 2 Открыть

6,49 € В корзину

Добавить в список желаний

В списке желаний

Хочешь дешевле?

Идентификатор:266924

Автор: signalite (5)

Оценка:

Опубликованно: 17.03.2004.

Язык: Латышский

Уровень: Университет

Литературный список: 8 единиц

Ссылки: Использованы

Увеличить просмотр

Содержание

Nr.	Название главы	Стр.
	SAĪSINĀJUMU UN NOSACĪTO APZĪMĒJUMU SARAKSTS	3
	IEVADS	4
1.	ATLASES PROCESS	6
1.1.	KLASISKĀS ATLASES METODES	9
1.1.1.	Pieteikuma vēstule	9
1.1.2.	Atsauksmes un novērtējums	11
1.1.3.	Intervija	16
1.2.	ALTERNATĪVĀS METODES	18
1.2.1.	Psiholoģiskie testi	19
1.2.2.	Grupu uzdevumi un novērtēšanas centri	25
1.2.3.	Testi ar darba paraugu un citas metodes	28
1.3.	SAVĀDĀS UN BRĪNUMAINĀS METODES	30
1.4.	EIROPĀ	32
2.	ATLASES PROCESA REGULĒJUMS LR LIKUMDOŠANĀ	35
	SECINĀJUMI	39
	IZMANTOTĀS LITERATŪRAS UN AVOTU SARAKSTS	45

Фрагмент работы

Ideālā pasaulē viens un tas pats darbinieks, darot vienu un to pašu darbu, padarīs vienādu darba daudzumu vienādā kvalitātē, kamēr dzīvē tā nenotiek. Cilvēki atšķiras ar savām spējām, prasmēm, inteliģences līmeni un citām īpašībām, un pasaulē ir iekārtots tā, ka šīs katra cilvēka individuālās īpašības nosaka viņa rīcību vai atturēšanos no tās, domas, uztveri un citus cilvēciskos faktorus, kas var ietekmēt darba izpildi.
Darbs prasa, lai tas tiktu paveikts nepieciešamajā laikā un kvalitātē. Kā lai personāla atlases darbinieki zinātu, kurš cilvēks būs vispiemērotākais konkrētajai vakancei? To ir ļoti svarīgi zināt, un tā kā nav ideālā veida, kā to izdarīt, tad arī radušās dažādas metodes, kā to noteikt. Šīs metodes tad arī autors apkopojis savā darbā. Svarīgi, lai tās varētu salīdzināt savā starpā, jo tās ir pietiekami atšķirīgas. …

Коментарий автора

Комплект работ:

ВЫГОДНО купить комплект ➞ экономия −7,98 €