Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека

Выгодно: цена со скидкой!

Обычная цена:
4,99
Экономия:
0,90 (18%)
Со скидкой*:
4,09
Купить
Добавить в список желаний
Идентификатор:657572
Автор:
Оценка:
Опубликованно: 25.05.2007.
Язык: Латышский
Уровень: Университет
Литературный список: 9 единиц
Ссылки: Использованы
Фрагмент работы

Personāls, tāpat kā materiālie un finansu resursi, ir tas, bez kura nav iespējams izveidot organizāciju un kas ienes radošus lēmumus organizācijas darbā. Personāla kā uzņēmuma resursa loma arī pieaug. Darbaspēka kompetence un radošais potenciāls ir nozīmīgākais faktors jauno tehnoloģiju attīstībai, jaunu preču izgudrošanai un ražošanai, pakalpojumu sniegšanai, kvalitātes kontrolei, vadības mērķu un stratēģiju noteikšanai organizācijā.
Arvien vairāk palielinās nozīme tam, cik veiksmīgi uzņēmums ir spējīgs sameklēt un noalgot pareizos speciālistus un noturēt, kā arī nodrošināt tiem profesionālās izaugsmes un personības attīstības iespējas. Katra organizācija ir ieinteresēta izvēlēties no pretendentiem to cilvēku, kurš konkrētajam amatam būtu vispiemērotākais un spētu veikt darbu visproduktīvāk. Tādēļ tiek izmantotas dažādas personāla atlases metodes, ar kuru palīdzību organizācija izvērtē pretendenta atbilstību konkrētajai vakancei.
Personāla atlase mūsdienās ir viena no vissvarīgākajām uzņēmuma sastāvdaļām.
Pareizi izraudzīti darbinieki nodrošina ne tikai uzņēmuma stabilu darbību, bet arī kļūst par pamatu tā izaugsmei nākotnē. Ja netiek veikta pienācīga atlase, pieņemtās personas var kļūt kompānijai par nevajadzīgu, ilgstošu slogu.
Izstrādājot kursa darbu, autora mērķis bija atbildēt uz jautājumu, kuras personāla atlases metodes ir visefektīvākās, piemērota darbinieku atrašanai.
Galvenie uzdevumi, ko autors ir izvirzījis savā kursa darbā ir sekojoši:
apskatīt un analizēt svarīgākās personāla atlases metodes, to priekšrocības un trūkumus, sākot ar iepriekšējo pretendenta atsijāšanu, beidzot ar dažādu veida interviju un testu izmantošanu personāla atasē;
praktiski izpētīt personāla atlases metodes I/u „Viesnīcā Dzintarjūra”.…

Коментарий автора
Загрузить больше похожих работ

Отправить работу на э-почту

Твое имя:

Адрес э-почты, на которую отправить адрес работы:

Привет!
{Твое имя} советует Тебе посмотреть работу в интернет-библиотеке Atlants.lv на тему „Personāla atlases metodes”.

Адрес работы:
https://rus.atlants.lv/w/657572

Отправить

Э-почта отправлена.

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация