Studiju projekta izstrādāšanas bāze ir Rīgas pašvaldības policija. Pašvaldības policija ir militarizēta bruņota pašvaldības institūcija, kas veic savas funkcijas dotās pašvaldības administratīvajā teritorijā. Pašvaldības policijas darbība tiek organizēta atbilstoši tās pamatstruktūrai, ievērojot policijas darba organizācijas pamatprincipus.
Rīgas pašvaldības policija ir tiesībsargājoša institūcija, kura ir ieņēmusi stabilu vietu citu tiesībsargājošo institūciju sistēmā. Tai ir vienota kompleksa struktūra, kas sastāv no administrācijas, sešām teritoriālajām priekšpilsētu un rajonu pārvaldēm, kuru darbības zona sakrīt ar Rīgas administratīvi teritoriālo iedalījumu rajonos un priekšpilsētās, un specializētajām nodaļām.
Pašvaldības policijas darbu reglamentē darba kārtības noteikumi, kurus apstiprina pašvaldības policijas priekšnieks, un citi normatīvie akti. Pašvaldības policijas sastāvā esošās struktūrvienības darbojas saskaņā ar šo struktūrvienību reglamentiem, kurus apstiprina pašvaldības policijas priekšnieks.
Pašvaldības policijas teritoriālās pārvaldes ar atbalsta nodaļām pilda administratīvās prakses un sabiedriskās kārtības sargāšanas un nodrošināšanas funkciju izpildei attiecīgajā administratīvajā teritorijā. Pārvaldi vada Pārvaldes priekšnieks, kam ir tieši pakļauts vietnieks, pārvaldes Sabiedriskās kārtības sargāšanas nodaļas priekšnieks un grupu vadītāji. Pašvaldības policijas darbiniekus, izņemot Pašvaldības policijas priekšnieku un viņa vietniekus, apstiprina amatā un atbrīvo no darba Pašvaldības policijas priekšnieks. Pašvaldības policijas darbinieks, stājoties amatā, slēdz ar Pašvaldības policiju rakstveida darba līgumu. Visi Pašvaldības policijas darbinieki vienu reizi divos gados iziet (kārto) kārtējo atestāciju.
Studiju projekta mērķis ir veikt Rīgas pašvaldības policijas personāla nodaļa personāla inspektora darba analīzi un izstrādāt šim amatam normatīvi-metodiskos dokumentus personāla atlases un novērtēšanas vajadzībām.
Studiju projekta uzdevumi:
1) veikt pašvaldības policijas personāla inspektora darba analīzi;
2) izstrādāt pašvaldības policijas personāla inspektora amata aprakstu;
3) izstrādāt pašvaldības policijas personāla inspektora prasību profilu un atlases kritērijus;
4) izstrādāt personāla adaptācijas veicināšanas projektu.
Datu iegūšanas avoti ir LR likumdošanas normatīvie akti, zinātniskā literatūra, iestādes nepublicētie materiāli un iestādes darbinieki.
Pašvaldības policijas personāla inspektora darba analīze tika veikta ar „Darba analīzes aptaujas anketas” palīdzību. Darbā izmantotās datu iegūšanas metodes ir: novērošana, dokumentu analīze, aptauja (intervija, anketēšana, datu apstrādes un analīzes metodes - iegūto datu tabulēšana, aprakstīšana un salīdzināšana.
Studiju projektam nav ierobežojumu. …
