Personāla atlases veidi, to raksturojums / ID: 487037

2,99 € В корзину

Добавить в список желаний

В списке желаний

Хочешь дешевле?

Идентификатор:487037

Автор: budziite (6)

Оценка:

Опубликованно: 21.05.2012.

Язык: Латышский

Уровень: Университет

Литературный список: 5 единиц

Ссылки: Не использованы

Увеличить просмотр

Содержание

Nr.	Название главы	Стр.
	Ievads	3
1.	Personāla plānošana	4
1.1.	Sagatavošanās process personāla plānošanai	4
1.2.	Personāla atlases struktūra	5
2.	Personāla atlases veidi	5
2.1.	Iekšējā atlase	5
2.2.	Ārējā atlase	6
3.	Personāla atlases process	8
3.1.	Atlases metodes	8
3.2.	Iegūtās informācijas apkopojums un lēmuma pieņemšana	8
3.3.	Personāla atlases 10 kļūdas	10
	Secinājumi un priekšlikumi	11
	Izmantotā literatūra	12

Фрагмент работы

Personāla kā uzņēmuma resursa loma aizvien pieaug. Darbaspēka kompetence un radošais potenciāls ir nozīmīgākais faktors jauno tehnoloģiju attīstībai. Personāls kļuvis par organizācijas stratēģisko resursu, tāpēc veiksmīga biznesa priekšnoteikums ir prasmīga personāla atlase. Ir vispārzināms fakts, ka tieši darbinieks ir uzņēmuma lielākā vērtība un kapitāls, tāpēc droši var apgalvot, ka no personāla atlases procesa kvalitātes ir atkarīga uzņēmuma pastāvēšana un attīstība. Personāla plānošana palīdz noteikt, cik lieli cilvēkresursi ir vajadzīgi organizācijai, lai sasniegtu tās stratēģiskus mērķus.
Personāla atlase ir organizācijai un amata pozīcijai visatbilstošākā un vispiemērotākā kandidāta izvēle. Personāla atlases mērķis ir sakritība starp kandidāta kompetenci un amata prasībām, organizācijas korporatīvo kultūru, mērķiem un iekšējo sadarbību. …

Коментарий автора

Комплект работ:

ВЫГОДНО купить комплект ➞ экономия −4,98 €