SECINĀJUMI UN PRIEKŠLIKUMI
1. Personāla atlases process nodrošina, ka savlaicīgas un efektīvas konkursa procedūras rezultātā, tiek izvēlēts viskompetentākais pretendents, kurš spētu veikt organizācijas noteiktos uzdevumus un izpildītu ar tiem saistītās prasības atbilstoši kvalitātē, izvērtējot, vai pretendentam piemīt nepieciešamās zināšanas un prasmes, kā arī nepieciešamā motivācija izmantot savas spējas attiecīgo uzdevumu veikšanā.
2. Personāla pārvaldības politika definē uzņēmuma filozofiju un vērtības attiecībā uz to, kā izturas pret darbiniekiem, kādi ir noteikti principi par to, kā vadītājam ir jārīkojas attiecībā uz personāla pārvaldības jautājumiem.
3. Personāla iekšējā atlase norisinās tad, kad organizācijas darba devējs, aizpildot vakantās amata vietas, meklē darbiniekus tās iekšējos resursos, piem., personāla nodaļai meklējot darbiniekus, izmantojot personāla datu bāzes informāciju; vakances izsludināšana organizācijas vienotajā sistēmā; personāla nodaļa veic individuāla amata piedāvāšanu kādam noteiktam darbiniekam; ieteikumi.
4. Pašvaldības iestādes personāla atlases etapi ir brīvās amata vietas un amatam noteikto pienākumu izvērtēšana; amata kandidātu izvērtēšanas galveno prasību un kritēriju noteikšana; brīvās amata vietas aizpildīšanas veida izvēle; pretendentu atlases konkursa izsludināšana; konkursa komisijas izveidošana; pretendentu datu apstrāde; pretendentu atlases konkursa norise; lēmuma pieņemšana; rezultātu paziņošana.
5. Presonāla atlases metodes ir iekšējais konkurss; profesiju apvienošana īslaicīgam vai neliela apjoma darbam; darbinieku rotācija; vakantā amata piedāvājums tiek izteikts konkrētam darbiniekam.
6. Pašvaldības iestādei būtu nepieciešams izstrādāt personāla pārvaldības politiku, tādā veidā nodrošinot organizācijas personāla vadības sistēmas pārredzamību, kā arī darbiniekiem būtu iespēja izprast iestādes personāla vadības procesus.
7. Pašvaldības iestādes personāla atlases kārtības reglamentējošajā dokumentā būtu nepieciešams atsevišķi izdalīt personāla atlases etapus gan iekšējam, gan atklātam amata konkursam, tādā veidā nodrošinot dokumenta pārredzamību un konkrētību katrā no situācijām.
8. Pašvaldības iestādei, aizpildot vakantās amata vietas ar organizācijas esošajiem darbiniekiem, būtu nepieciešams biežāk pielietot informatīvo paziņojumu veidu par iestādes esošo vakanto amatu, tādā veidā radot pārskatāmu un atklātu personāla iekšējās atlases procesu.
…
