Personāla motivēšana uzņēmumā "X" / Реферат / ID: 482638

4,49 € В корзину

Добавить в список желаний

В списке желаний

Хочешь дешевле?

Идентификатор:482638

Автор: incene (21)

Оценка:

Опубликованно: 16.11.2005.

Язык: Латышский

Уровень: Университет

Литературный список: 8 единиц

Ссылки: Использованы

Увеличить просмотр

Содержание

Nr.	Название главы	Стр.
	Ievads	2
1.	Personāla motivācija un motivēšanas teorijas	3
1.1.	Satura motivēšanas teorijas	4
1.1.1.	A.Maslova vajadzību hierarhija	4
1.1.2.	K.Alderfera ERG teorija	6
1.1.3.	F.Hercberga divfaktoru teorija	7
1.1.4.	D.Makklelanda „pieredzes-vajadzību” teorija	8
1.2.	Norises motivēšanas teorijas	9
1.2.1.	Gaidu motivēšanas teorija	9
1.2.2.	Taisnīguma motivēšanas teorija	10
1.2.3.	L.Portera un E.Loulera modelis	10
1.3.	Stimulējošās motivēšanas teorija	12
2.	Personāla motivēšana uzņēmumā DT Mobile	14
2.1.	Svarīgākie motivatori	14
2.1.1.	Darba alga	14
2.1.2.	Sociālās garantijas	15
2.1.3.	Karjeras izaugsmes iespējas	15
2.1.4.	Labvēlīgi darba apstākļi	17
2.1.5.	Savstarpējās attiecības kolektīvā	17
2.1.6.	Ieinteresētība produkcijas realizācijā	17
2.1.7.	Atlaižu piemērošana	18
2.1.8.	Iespēja piedalīties konkursos	18
2.1.9.	Iekšējais tīkls	18
2.1.10.	Izglītošanās iespējas	18
2.1.11.	Citi motivatori	18
2.2.	Ieteikumi motivācijas uzlabošanai	20
2.2.1.	Pasākumu rīkošana vecākiem ar bērniem	20
2.2.2.	Ieteikumu uzklausīšana	20
2.2.3.	Atalgojuma palielināšana jaunajiem darbiniekiem	20
2.2.4.	Lojālo darbinieku īpaša motivēšana	20
2.2.5.	Tehnikas nomainīšana	20
2.2.6.	Ceļa izdevumu apmaksa	21
2.2.7.	Jaunu darbinieku pieņemšana darbā	21
2.2.8.	Sociālās garantijas	21
	Secinājumi	22
	Izmantotā literatūra	23

Фрагмент работы

Menedžmentā uzvedību uzskata par līdzekli, lai menedžeris, izmantojot cilvēku attiecības un motivāciju, varētu ietekmēt cilvēku nolūkā sasniegt organizācijas mērķus. Šajā darbā tiek apskatītas motivēšanas teorijas un to pielietošanas iespējas uzņēmumā „DT MOBILE”, kā arī doti ieteikumi šī uzņēmuma darbinieku motivēšanas uzlabošanai.
SIA „DT Mobile” Mūkusalas ielā 46, tel 7808808, nodarbojas ar mobilo telefonu un to aksesuāru mazum- un vairumtirdzniecību. Šis ir lielākais šāda veida uzņēmums Baltijā.. Šai firmai ir laba un noturīga reputācija, attīstīts veikalu un dīleru tīkls Latvijā. Uzņēmumam ir veikali Rīgā, Rēzeknē, Madonā, Jelgavā, Dobelē, Saldū, Jēkabpilī, Liepājā, Ventspilī, Bauskā u.c. Latvijas pilsētās. Šajā firmā apvienojušies trīs lielākie Latvijas mobilo telefonu tirgotāju zīmoli - Trodeks, Dual, Teleparks.
Darba galvenais mērķis ir noskaidrot personāla motivācijas nozīmi uzņēmējdarbībā.
Kursa darbā tiek raksturota gan darbaspēka vispārēja nozīme uzņēmumā, gan motivācijas trūkuma ietekme uz tā darbības rezultātiem. Interesanti ir prognozēt iespējamās uzņēmējdarbības rezultātu izmaiņas paaugstinoties vai samazinoties darbinieku motivācijai, tāpēc darba praktiskajā daļā tiek analizēta motivācijas problēma reālā uzņēmumā un doti ietikumi motivācijas uzlabošanai.
Lai šo mērķi sasniegtu, tika veikti šādi uzdevumi:
noskaidroti darbinieku darba rezultātus ietekmējošie faktori;
raksturota motivācija, kā viens no faktoriem;
raksturotas motivācijas trūkuma sekas uzņēmumā;
raksturotas iespējamās metodes motivācijas uzlabošanai;
izpētīts uzņēmuma “DT Mobile” personāla sastāvs un līdzšinējā darba motivācijas prakse;
prognozēti iespējamie motivācijas uzlabošanas rezultāti;

…