Personāla vadība, tās problēmas Latvijas maz... / ID: 208690

4,99 € В корзину

Добавить в список желаний

В списке желаний

Хочешь дешевле?

Идентификатор:208690

Автор: Aiga Nalivaiko (12)

Оценка:

Опубликованно: 13.04.2012.

Язык: Латышский

Уровень: Университет

Литературный список: 14 единиц

Ссылки: Использованы

Увеличить просмотр

Содержание

Nr.	Название главы	Стр.
	Ievads	3
1.	Personāla vadības loma	5
1.1.	Organizācijas kultūras vadība	5
1.2.	Personāla vadības funkcijas	7
2.	Vadītāja loma organizācijā	9
2.1.	Personāla vadītāja lomas	10
2.2.	Vadības stili	11
2.3.	Vadības kontrole organizācijā	13
2.4.	Iekšējās darba attiecības	15
3.	Personāla vadība uzņēmumos Latvijā	17
3.1.	Latvijas uzņēmējdarbības vides raksturojums	19
3.2.	Personāla vadības problēmas Latvijas mazajos uzņēmumos	21
	Secinājumi	24
	Priekšlikumi	26
	Izmantotās literatūras un avotu saraksts	27

Фрагмент работы

Personāla vadības uzdevums ir uzturēt personāla darbību attīstības līmenī, veicot aktivitātes darbinieku kompetences pilnveidošanai un motivācijas uzlabošanai. Tā ir tieši saistīta ar organizācijas kopējo vadību un attīstību.
Pastāv triju veidu personāla vadības līmeņi organizācijās: operacionālā, taktiskā un stratēģiskā personāla vadība. Personāla operacionālās vadības uzdevums ir veikt personāla vadības ikdienas funkcijas un uzturēt personāla darbību esošajā attīstības pakāpē. Šajā personāla vadības līmenī netiek būtiski ietekmēta biznesa attīstība vai plānošana, kā arī organizācijas augstākās vadības lēmumu pieņemšana. Personāla taktiskā vadība ir personāla darbības uzturēšana un attīstīšana, veicot plānotas aktivitātes darbinieku kompetences pilnveidošanai un motivācijas uzlabošanai.…

Комплект работ:

ВЫГОДНО купить комплект ➞ экономия −7,48 €