Personāla vadība / Реферат / Бизнес / ID: 339271

2,49 € В корзину

Добавить в список желаний

В списке желаний

Хочешь дешевле?

Идентификатор:339271

Автор: aliina.r (3)

Оценка:

Опубликованно: 17.01.2018.

Язык: Латышский

Уровень: Университет

Литературный список: 5 единиц

Ссылки: Не использованы

Увеличить просмотр

Содержание

Nr.	Название главы	Стр.
	Ievads	3
	Personāla vadība	4
	Personāla vadīšanas būtība	5
	Personāla vadības mērķi	6
	Personāla vadības funkcijas	6
	Personāla politikas veidošanas principi	6
	Personāla motivēšana	7
	Personāla motivēšanas veidi	8
	Biežākie darbinieku motivēšanas veidi	8

Фрагмент работы

Biežākie darbinieku motivēšanas veidi
Darba daudzveidība (nepieciešamas dažādas darbinieku prasmes), līdzīgi nosacījumi visiem, personīgā nozīmīguma un piederības apziņa, autonomija, atgriezeniskā saite, attīstības iespējas, atzinība.
Prēmijas, apmaksāts mobilais telefons, papildu brīvdienas, apmaksāts darba apģērbs, apmaksātas pusdienas, dāvanas jubilejās un valsts svētkos, apmaksāti kursi vai mācības augstskolā, veselības apdrošināšana, apmaksāti skaistumkopšanas un veselības uzlabošanas pasākumi, īpaša titula piešķiršana, piemēram, Labākais pārdevējs, paaugstinājums amatā.
Tātad, motivcija aptver visu cilvēka iekšējo un ārējo vajadzību kopumu, kas pamudina strādāt, bet motivēšana ir process, kurš sekmē darbinieku veikt uzdevumus uzņēmuma pastāvēšanai un attīstībai.
…

Коментарий автора

Комплект работ:

ВЫГОДНО купить комплект ➞ экономия −5,98 €