Rūpniecības tirgziņa profesija ietver sevī ne tikai ražošanas procesa pārzināšanu, materiālu iepirkšanu, uzglabāšanu, bet arī darbu ar personālu.
Lai uzņēmums vai firma sekmīgi darbotos, nepieciešami augstas klases speciālisti vai profesionāli sagatavoti speciālisti.
Rūpniecības tirgziņa uzdevums ir izveidot savu darba komandu, ar kuras palīdzību varētu realizēt savas firmas darbības mērķus, kas attiecas uz viņa darbības sfēru.
Rūpniecības tirgzinis ir vadītājs, kam ir ne tikai jāapkopo informācija par nepieciešamajiem materiāliem, par realizējamām precēm, tirgus situācijām utt., bet arī jāvada savas komandas darbinieki. Tādēļ viens no svarīgākajiem jautājumiem rūpniecības tirgziņa profesionālajā sagatavotība ir darbs ar personālu.
Mūsdienās vadīšanas procesi aptver jebkuru dzīves jomu, taču īpašu nozīmi tie ieņem uzņēmējdarbībā un ekonomikā, kur dažādu procesu vadīšana ir visu darbību pamatā. Kā arī, mūsdienu sabiedrībā neviens uzņēmums nevar pastāvēt bez vadītāja un darbiniekiem. Lai uzņēmums varētu strādāt efektīvi, ir nepieciešami uzticami un labi darbinieki. Darbinieki ir galvenā un neatņemamā sastāvdaļa, bez kuras nevar iztikt neviens uzņēmuma vadītājs.
Mans darba mērķis bija tuvāk iepazīties ar personāla vadīšanu. Uzzināt, kā ir jāsagatavo un jāstrādā ar uzņēmuma personālu, jo uzņēmuma darbinieki ir komanda, kura strādā ar vienu un to pašu mērķi. Noskaidrot, kādām ir jābūt vadītājam attiecībā pret saviem padotajiem, ka risināt problēmas. Pēc manām domām būt vadītājam vēlas jebkurš, bet vairāki cilvēki pat nesaprot cik gūts ir vadīt citus cilvēkus, jo galvenā atbildība par visu organizāciju ir uz jūsu pleciem. Tāpēc es dziļi apskatīju personāla vadību un to galvenos elementus.
