Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека

Выгодно: цена со скидкой!

Обычная цена:
6,99
Экономия:
0,98 (14%)
Со скидкой*:
6,01
Купить
Добавить в список желаний
Идентификатор:554117
Автор:
Оценка:
Опубликованно: 18.05.2007.
Язык: Латышский
Уровень: Университет
Литературный список: 26 единиц
Ссылки: Использованы
Фрагмент работы

Vadīšana - analīzes, prognozēšanas, plānošanas, organizēšanas, personāla virzīšanas un kontroles process tādā veidā, lai tiktu sasniegti uzņēmuma mērķi un uzņēmumā strādājošo darbinieku personiskie mērķi.
Personāla vadīšana ir uzņēmuma vadības rokās. Tā ir augstākā instance, no kuras izriet visas rīkojumu un lēmumu pilnvaras. Tādēļ tā uzņemas visa uzņēmuma risku un atbildību. Tāpēc ir saprotams, ka vadībai ir jāpieņem svarīgi lēmumi. Uzņēmuma vadībā nonāk informācija, uz kuras pamata tiek izstrādāti lēmumi, lai pēc iespējas ātrāk un labāk sasniegtu nospraustos mērķus.
Pastāv vairāki būtiski iemesli, kādēļ nepieciešama personāla vadīšana:
atsevišķu darbinieku darba spējas izpaužas atšķirīgi;
pastāv dažāda veida profesionālās zināšanas;
atšķirīgi izpaužas darbinieku motivācija;
pastāv darbinieku personības pazīmju atšķirības.1
Vadīšanas uzdevumi ir atkarīgi no vadības līmeņa, un to izpildīšana varbūt atkarīga no dažādiem principiem un metodēm.
Vadīšanas funkcijas:
analīze;
plānošana;
lēmumu pieņemšana;
organizēšana un koordinēšana;
uzņēmuma struktūras pārvaldīšana;
konfliktu un problēmu atrisināšana;
atbildība;
kontrole.2
Parasti uzsvars tiek likts uz piecām vadīšanas funkcijām:
1.plānošana – iepriekšējo periodu analīze, tagadnes novērtēšana, perspektīvu noteikšana, darbības programmas sastādīšana mērķu sasniegšanai, iekšējās situācijas un apkārtējo apstākļu ietekmes noskaidrošana, nepieciešamo resursu noteikšana (cilvēki, materiāli, finanses);
2.organizēšanai – paredzēto pasākumu sagrupēšana, pārvaldes struktūras izveidošana, darbu sadale, pilnvaru deleģēšana;
3.darbs ar personālu – nepieciešamā personāla resursu noteikšana – plānošana, personāla izvēle un pieņemšana darbā, personāla izglītošana, kvalifikācijas celšana;
4.motivēšana – uzņēmuma darbinieku nepieciešamās rīcības virzīšana un vadīšana uzņēmuma mērķu sasniegšanai;…

Коментарий автора
Загрузить больше похожих работ

Отправить работу на э-почту

Твое имя:

Адрес э-почты, на которую отправить адрес работы:

Привет!
{Твое имя} советует Тебе посмотреть работу в интернет-библиотеке Atlants.lv на тему „Personāla vadīšanas loma organizācijā”.

Адрес работы:
https://rus.atlants.lv/w/554117

Отправить

Э-почта отправлена.

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация