Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека
4,49 € В корзину
Добавить в список желаний
Хочешь дешевле?
Идентификатор:290730
 
Автор:
Оценка:
Опубликованно: 24.09.2012.
Язык: Латышский
Уровень: Университет
Литературный список: 15 единиц
Ссылки: Использованы
Содержание
Nr. Название главы  Стр.
  ANOTĀCIJA    3
  ABSTRACT    4
  IEVADS    5
1.  PERSONĀLA ATLASE – VIENS NO SVARĪGĀKAJIEM POSMIEM VEIKSMĪGAI UZŅĒMĒJDARBĪBAI    7
1.1.  Personāla atlases būtība    7
1.2.  Personāla atlases veidi un metodes    8
1.3.  Speciālistu pakalpojumi personāla atlases procesā    12
2.  SIA LATTELECOM BPO KLIENTU APKALPOŠANAS SPECIĀLISTU ATLASES KĀRTĪBA    14
3.  PERSONĀLA ATLASES PROBLĒMAS UN IESPĒJAMIE TO RISINĀJUMI    18
  SECINĀJUMI UN PRIEKŠLIKUMI    20
  IZMANTOTO AVOTU UN LITERATŪRAS SARAKSTS    22
Фрагмент работы

SECINĀJUMI UN PRIEKŠLIKUMI
Dotajā darbā ir izpētīti un izanalizēti atlases veidi un kompetences novērtēšanas metodes.
Atlases procesā kompetenču novērtēšanā visizplatītākās metodes ir intervijas, testi un lomu spēles.
Arvien vairāk palielinās nozīme tam, cik veiksmīgi uzņēmums ir spējīgs sameklēt, noalgot un noturēt pareizos speciālistus, kā arī nodrošināt tiem profesionālās izaugsmes un personības attīstības iespējas. Personāla kā uzņēmuma resursa loma arī pieaug. Dinamiskais darba tirgus, savukārt, prasa arī no speciālistiem spēju ātri reaģēt, mainīties un pilnveidoties. Darbiniekiem ir visu laiku jāpaaugstina savu kvalifikāciju un reizēm pat jāpārkvalificējas.
Personāla atlase ir viena no pirmajām un galvenajām personāla vadības aktivitātēm bez tehniski administratīvu darbību veikšanas. Personāla atlase ir, uzņēmumam un ieņemamā amata pozīcijai, visatbilstošākā un piemērotākā kandidāta izvēle no jau atlasītas kandidātu kopas. Personāla atlases mērķis ir sakritība starp kandidāta kompetenci un amata prasībām, organizācijas korporatīvo kultūru, mērķiem un iekšējo sadarbību.
Galvenie atlases veidi ir iekšējā un ārējā atlase. Iekšējā atlase – atlase notiek, izmantojot kompānijā jau strādājošos darbiniekus. Ārējā atlase - kandidāti nāk no kompānijas ārpuses, no darba tirgus.
Personāla atlases procesā ietilpst – CV, motivācijas vēstule, vairākas intervijas ar konsultantu, pārrunas testu programma un rekomendāciju pārbaude.
Biežākās personālatlases problēmas ir kandidātu vai arī daba devēju nesagatovotība darba intervijai, vienveidīgu jautājumu vai metožu izvēle. Uzņēmēji saskaras ar sekojošu problēmu – trūkst augsti kvalificētu darbinieku, kas pēc savām prasmēm atbilstu noteiktam amatam. Interviju laikā
Priekšlikumi:
Atlases veicējiem ir labi jāsagatavojas intervijai ar kandidātiem.

Коментарий автора
Загрузить больше похожих работ

Atlants

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация