Šis kursa darbs tiek izstrādāts uz manu teorētisko zināšanu pamata, kas iegūtas studējot personālvadību, kā arī izmantojot mācību pierakstus un pieejamo literatūru, kas atspoguļota izmantotās literatūras sarakstā. Kursa darbā izmantoju savu sapratni, radošo pieeju un ideju par personālvadības būtību, nozīmi un nepieciešamību vadot veiksmīgu uzņēmumu ar apmierinātiem un kompetentiem darbiniekiem.
Kursa darba mērķis ir izpētīt veiksmīga uzņēmuma personālvadību no tās darbības paša sākuma, līdz personāla darba novērtēšanai, kas nebūt nav beigas, bet gan, kuras rezultātā iegūtos datus izmanto, lai uzņēmums turpinātu attīstīties.
Savā kursa darbā izpētītas tiks personāla funkcijas, kas ir saistītas ar visām personāla vadības jomām – organizācijas struktūru un attīstību, cilvēku resursu plānošanu, meklēšanu un atlasi, nodarbināto attīstību, atalgošanu, savstarpējām attiecībām, veselību un drošību, labklājību, personāla administrēšanu, statūtos paredzēto noteikumu realizēšanu, vienādu iespēju došanu un citiem, ar nodarbinātību saistītiem jautājumiem. Personāla funkcijas nosaka kvalitātes kritērijus darbam uzņēmumā. Tas attiecās uz vadības attiecībām ar padotajiem, gan uz attiecībām ar pakalpojumu saņēmējiem, klientiem u.t.t. Šie kritēriji ir nav definējami kā strikti standarti, bet, manuprāt, vairāk gan kā profesionālās iemaņas.
Kursa darbā centīšos rast atbildes uz jautājumiem:
Kā plānot uzņēmuma personālu?
Kā meklēt darbiniekus?
Kā panākt, lai uzņēmumā strādātu ieinteresētas, ja nepieciešams, radošas personības?
Kā izvēlēties darbiniekus?
Kā, par pēc iespējas mazākiem resursiem, atrast pēc iespējas labāko darbinieku un noturēt to pēc iespējas ilgāk savā uzņēmumā?
Pielikumā pievienotie materiāli ir kā paraugs, un tajā ievietotie dati un uzņēmums ir manis izdomāti.…
