Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека

Выгодно: цена со скидкой!

Обычная цена:
4,49
Экономия:
0,54 (12%)
Со скидкой*:
3,95
Купить
Добавить в список желаний
Идентификатор:460182
Автор:
Оценка:
Опубликованно: 24.04.2013.
Язык: Латышский
Уровень: Университет
Литературный список: 5 единиц
Ссылки: Использованы
Рассмотреный период: 2011.g. - 2012.g.
Содержание
Nr. Название главы  Стр.
  Ievads    3
1.  Personāls organizācijā    4
1.1.  Personāls    4
1.2.  Personāla organizēšana un vadība    5
1.2.1.  Personāla organizācija mazos uzņēmumos    8
1.2.2.  Personāla organizācija vidējos un lielos uzņēmumos    9
1.3.  Vadīšana    9
1.3.1.  Personāla vadīšana    9
1.3.2.  Vadīšanas stili    12
2.  Personālvadības analīze „X”    13
2.1.  Personāls    13
2.2.  X personāldaļa organizācijā    18
2.3.  X personāla vadīšana    20
  Secinājumi    21
  Izmantotās literatūras un avotu saraksts    22
Фрагмент работы

X vadītājam piemīt demokrātiskais vadīšanas stils. Viņš pasaka saviem darbiniekiem veicamos uzdevumus un pienākumus un ļauj tiem patstāvīgi tos risināt un veikt, viņš nejaucas darbinieku darba stilā, bet sagaida no tiem labus rezultātus. Ja kāds darbinieks ierodas ar jaunu ideju vai ieteikumu, tad to pieņem un uzklausa. Tāpat arī ļauj kritizēt sevi, neiebilst pret to. Pret darbiniekiem izturas ar cieņu, tos labi pazīst, jo zina to raksturīgākās rakstura iezīmes un īpašības, kā arī plusus un mīnusus

Secinājumi
1. X katram darbiniekam ir savi konkrētie darba pienākumi, kas tam jāveic.
2. Darbinieki veicot katrs savus pienākumus sadarbojas, lai sasniegtu gan savu personīgo, gan kopīgo mērķi.
3. Personālam tiek piedāvātas iespējas izteikties un piedāvāt kādu savu ideju.
4. X vadība ir pretimnākoša saviem darbiniekiem.
5. Personāldaļa ir tā, kas izvērtē darbinieka nepieciešamību uzņēmumam, bet vadītājs jāizlemj par darbinieka pieņemšanu darbā vai atlaišanu no tā.
6. Darbinieki tiek motivēti veikt labāk un produktīvāk savu darbu ar prēmiju un algas paaugstināšanu.
7. Personāldaļa ir tā, kas nosaka, vai darbinieks atbilst noteiktajam amatam.
8. X vadība ir stingra, pārliecināta par sevi, ar konkrētiem mērķiem uz kuriem tiecās uzņēmums.
9. X vadītājs iedalās daļēji Y un Z teorijā un viņam piemīt demokrātiskais vadīšanas stils.
10. Vadītājs pret saviem padotajiem izturas pret viņiem ar cieņu un respektu un uztur ar tiem labas attiecības.

Коментарий автора
Коментарий редакции
Комплект работ:
ВЫГОДНО купить комплект экономия −5,44 €
Комплект работ Nr. 1331767
Загрузить больше похожих работ

Отправить работу на э-почту

Твое имя:

Адрес э-почты, на которую отправить адрес работы:

Привет!
{Твое имя} советует Тебе посмотреть работу в интернет-библиотеке Atlants.lv на тему „Personālvadības analīze SIA "X" uzņēmumā”.

Адрес работы:
https://rus.atlants.lv/w/460182

Отправить

Э-почта отправлена.

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация