Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека
5,99 € В корзину
Добавить в список желаний
Хочешь дешевле?
Идентификатор:954045
 
Автор:
Оценка:
Опубликованно: 14.09.2005.
Язык: Латышский
Уровень: Университет
Литературный список: 5 единиц
Ссылки: Не использованы
Содержание
Nr. Название главы  Стр.
1.  Pārvaldības organizācijas plānošana    4
1.1.  Iestādes izveidošanās vēsture    4
1.2.  Pašreizēja organizatoriskā struktūra    6
1.3.  Iespējamie trūkumi organizācijas struktūrā    7
1.4.  Pārvaldības plānošanas pasākumi    7
2.  Personāla kvantitatīvā un kvalitatīvā plānošana    8
2.1.  Esošās situācijas analīze    8
2.2.  Darbinieku profesionālās darbības pamatuzdevumi    9
  Atbildības līmenis    9
2.3.  Pārvaldības plānošanas pasākumi    11
3.  Rezervju veidošana    12
3.1.  Iekšējas rezerves    12
3.2.  Ārējas rezerves    12
3.3.  Personāla rezervju datu bāzes veidošana    12
4.  Personāla atlase un adaptācija    14
4.1.  Atlase    14
4.2.  Adaptācija    14
4.3.  Pārvaldības plānošanas pasākumi    15
5.  Personāla apmācība    16
5.1.  Apmācības vajadzības noskaidrošana    16
5.2.  Personāla attīstības politika    16
5.3.  Apmācības novērtēšana    16
6.  Personāla novērtēšana un virzība    17
6.1.  Esošās situācijas analīze    17
6.2.  Karjeras iespējas    17
7.  Personāla motivēšana un organizācijas kultūras veidošana    19
7.1  Esošās situācijas analīze    19
7.2.  Pārvaldības plānošanas pasākumi motivēšanā    21
7.3.  Organizācijas kultūra    22
8.  Personāla atalgošana    23
9.  Darba aizsardzības organizēšana    25
10.  Ieteikumi personālvadības darbam nākotnē    26
  Amata nosaukums    28
11.  Kvalifikācijas pamatprasības    30
12.  Darba pienākumi    30
Фрагмент работы

Pārvaldības organizācijas plānošana.
Personāla funkcija ir saistīta ar visām personāla vadības jomām – organizācijas struktūru un attīstību, cilvēku resursu plānošanu un atlasi, nodarbināto attīstību, nodarbināto atalgošanu, nodarbināto savstarpējām attiecībām, veselību un drošību, labklājību, personāla administrēšanu, statūtos paredzēto noteikumu realizēšanu, vienādu iespēju došanu un citiem ar nodarbinātību saistītiem jautājumiem.
Personāla funkcijas nosaka kvalitātes kritērijus darbam organizācijā. Tas attiecās uz vadības attiecībām ar padotajiem, gan uz attiecībām ar klientiem u.t.t. Šie kritēriji ir nav definējami kā strikti standarti, bet gan vairāk kā profesionālās iemaņas.
Plānošana – organizācijas darba mērķu noteikšana, nepieciešamās darbības programmu sastādīšana šo mērķu sasniegšanai, iekšējās situācijas un apkārtējo apstākļu ietekmes noskaidrošana un analīze, nepieciešamo resursu noteikšana.
Organizēšana – paredzēto pasākumu sagrupēšana, pārvaldes struktūras izveidošana, darbu sadale, pilnvaru deleģēšana.
Kontrole – darba izpildes salīdzināšana ar iepriekš noteiktiem izpildes kritērijiem.
Personāla plānošana ir viens no svarīgākajiem veiksmīgas personāla vadības programmas elementiem. Tādejādi personāla plānošana organizācijās mērķus pārvērš noteiktā skaita cilvēkos, kam piemīt noteiktas prasmes.
Iestādes izveidošanās vēsture
Ventspils pilsētas Skolēnu jaunrades nams ir valsts un pašvaldības interešu izglītības iestāde, pieder pie interešu izglītības iestāžu grupas – II-1 (bērnu un jauniešu centri). Ventspils pilsētas Skolēnu jaunrades nama saīsinātais nosaukums ir SJN, kas izveidots saliekot kopā pirmos trīs burtus no iestādes pilnā nosaukuma katra vārda, šīs saīsinātais nosaukums tiks lietots arī turpmāk šajā darbā.
SJN dibina, reorganizē vai slēdz valsts vai pašvaldība, saskaņojot ar Izglītības un zinātnes ministriju. SJN organizē darbu, pamatojoties uz ANO Konvenciju par bērnu tiesībām, Latvijas Republikas Izglītības likumu, Latvijas Republikas Bērnu tiesību aizsardzības likumu, šo nolikumu un citiem Latvijas Republikas likumdošanas aktiem, Izglītības un zinātnes ministrijas rīkojumiem un lēmumiem. SJN ir juridiska persona, tam ir savs zīmogs ar mazā ģerboņa attēlu.
SJN tika dibināts 1955.gadā kā Pionieru nams. Pēc Latvijas Republikas neatkarības atjaunošanas tam tika mainīts nosaukums, bet, neskatoties uz nosaukuma un ideoloģijas izmaiņām, iestāde galvenie mērķi un uzdevumi palika nemainīti.…

Коментарий автора
Комплект работ:
ВЫГОДНО купить комплект экономия −7,98 €
Комплект работ Nr. 1118373
Загрузить больше похожих работ

Atlants

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация