Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека
Особые предложения 2 Открыть
5,99 € В корзину
Добавить в список желаний
Хочешь дешевле?
Идентификатор:564261
 
Автор:
Оценка:
Опубликованно: 25.01.2018.
Язык: Латышский
Уровень: Университет
Литературный список: 17 единиц
Ссылки: Использованы
Содержание
Nr. Название главы  Стр.
  Ievads    3
1.  Profesionālā izdegšana    5
1.1.  Profesionālās izdegšanas sindroma attīstības noteicošie apstākļi    5
1.2.  Profesionālās izdegšanas sindroma veicinošie personības faktori    7
1.3.  Profesionālās izdegšanas sindroma veicinošie darba vides faktori    10
2.  Izdegšanas pazīmes    12
2.1.  Pirmās pazīmes izdegšanai    15
2.2.  Apstākļi darbavietā, kas veicina izdegšanu    16
2.3.  Izdegšanas sindroma sekas    17
2.4.  Izvairīšanās no profesionālās izdegšanas    18
3.  Tiešsaistes kazino SIA “X”    21
3.1.  SVID analīze    21
3.2.  Profesionālās izdegšanas mazināšanas veidi organizācijā    22
4.  Pētījums par profesionālās izdegšanas līmeni uzņēmumā    24
  Secinājumi    28
  Priekšlikumi    28
  Pielikumi    30
  Izmantotās literatūras un informācijas avotu saraksts    32
Фрагмент работы

Secinājumi
1. Teorētiski analizējot un izpētot tiešsaites spēļu operatoru profesionāloās izdegšanas līmeni darba vietā, vairāk kā pusei no aptaujātajiiem bija novērojams augsts emocionālais izsīkums.
2. Vairāk kā pusei respondentu (55%) ir emocionāla pārslodze.
3. 50% respondentu ir augsts depersonalizācijas līmenis, kas norāda uz fiziskiem defektiem, kā piemēram: miega traucējumi, stress, neregulāra ēšana, neaktīva ikdiena, pārslodze.
4. Personīgo sasniegumu redukcija novērojama, arī vairāk kā pusei (60%) respondentu, kas norāda uz pazeminātu pašvērtējumu.
5. Tiešsaites spēļu operatoriem ar vidēji 3 gadu darba stāžu, profesionālais izdegšanas līmenis ir augstāks kā vajadzētu.
6. Spriežot pēc pētījuma rezultātiem, darbiniekiem nepietiek vai arī tie neizmanto jau esošos profesionālās izdegšanas mazināšanas pasākumus.
7. Zems pašnovērtējuma komponents un negatīva sevis uztveršana no profesionālā viedokļa bija novērojams 58% respondentu.
8. Ne tikai uzņēmuma vadība, bet arī pats darbinieks ir atbildīgs par izdegšanu darba vietā.

Коментарий автора
Коментарий редакции
Загрузить больше похожих работ

Atlants

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация