Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека
3,99 € В корзину
Добавить в список желаний
Хочешь дешевле?
Идентификатор:393832
Автор:
Оценка:
Опубликованно: 30.04.2007.
Язык: Латышский
Уровень: Университет
Литературный список: 8 единиц
Ссылки: Не использованы
Содержание
Nr. Название главы  Стр.
3.  Ievads   
4.  Darba grupas psiholoģiskā klimata ietekmes faktori   
5.  Darba grupas saliedētības pamatnoteikumi   
7.  Vadības stila ietekme uz psiholoģisko klimatu   
9.  Vadītāja personības īpašības   
12.  Vadītāja ietekmes iespējas   
16.  Ieteikumi vadītājam   
17.  Secinājumi   
18.  Izmantotās literatūras saraksts   
Фрагмент работы

Psiholoģiskais klimats ir viens no galvenajiem faktoriem darba grupā, kas nodrošina veiksmīgu un produktīvu darba procesu, izvirzīto mērķu sasniegšanu un darbinieku apmierinātību ar darbu. Psiholoģiskais klimats galvenokārt ir saistīts ar vadītāja lomu darba grupā, jo tieši vadītājs atstāj vislielāko ietekmi uz cilvēku savstarpējam attiecībām un pašsajūtu. Veidojot psiholoģisko klimatu, vadītājs uzstājas ne tikai kā noteiktas sociālās lomas izpildītājs, bet arī ienes noteiktas personīgās un cilvēciskās iezīmes, kas nosaka vadības stilu, kontaktu kvalitāti ar padotajiem, prasmi veidot darbinieku motivāciju un grupas pašapziņu. Uzticība vadītajam ir atslēga, lai grupa kļūtu par veselīgu, radošu un produktīvu kolektīvu. Vadītāja un padotā attiecības, psiholoģiskais klimats grupā, grupas darbības rezultāti ir tieši atkarīgi no vadības stila.
Šī patstāvīgā studiju darba mērķis ir izpētīt faktorus, kuri ietekmē psiholoģisko klimatu, noskaidrot vadītāja lomu psiholoģiskā klimata veidošanā un uzlabošanā un noskaidrot metodes, ar kādām vadītājs var saliedēt darba grupu un uzlabot psiholoģisko klimatu. Šajā darbā es izpētīju teorijas par to kādi ir atzinumi par faktoriem kas ietekmē psiholoģisko klimatu un kāda ir vadītāja loma. Darbs balstīts uz novērojumiem, bet nevis reālo pieredzi savā darba vietā.

Коментарий автора
Загрузить больше похожих работ

Atlants

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация