Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека
5,99 € В корзину
Добавить в список желаний
Хочешь дешевле?
Идентификатор:991074
 
Автор:
Оценка:
Опубликованно: 31.01.2007.
Язык: Латышский
Уровень: Университет
Литературный список: 13 единиц
Ссылки: Использованы
Содержание
Nr. Название главы  Стр.
  Ievads    2
1.  Sakarība starp personāla kvalitāti un darba ražīgumu    3
1.1.  Darbaspēka nozīme uzņēmumā    3
1.2.  Darbaspēka ietekme uz ieņēmumu apjomu    3
1.3.  Darba procesā izmantotie resursi    5
1.4.  Darbinieku prasmes un spējas    5
2.  Personāla atlase un tās veidi    8
2.1.  Atlases veidi: iekšējā un ārējā    9
2.2.  Personāla atlase un novērtēšana: atlasē izmantojamās personāla novērtēšanas metodes    9
2.3.  Saņemto dokumentu analīze personāla atlases procesā    10
2.4.  Jaunā darbinieka integrēšana    10
3.  Darba motivācija    10
3.1.  Motivācijas trūkuma ietekme uz ieņēmumu apjomu uzņēmumā    11
3.2.  Motivācijas teoriju pielietošana motivācijas trūkuma gadījumā    12
3.2.1.  Satura motivēšanas teorijas    13
3.2.2.  Norises motivēšanas teorijas    17
3.2.3.  Stimulējošās motivēšanas teorijas    18
4.  Psiholoģiskā klimata būtība    19
4.1.  Pozitīvā un negatīvā psiholoģiskā klimata iezīmes    20
  Nobeigums    33
  Izmantotās literatūras saraksts    34
Фрагмент работы

Jebkura veida uzņēmējdarbības sekmīgai attīstīšanai nepieciešami triju veidu resursi: finanšu resursi, informatīvo tehnoloģiju resursi un cilvēku resursi. Pirmos divus, ne bez grūtībām, taču var atrast un administrēt salīdzinoši viegli, taču tieši cilvēku resursu atlase, novērtēšana, motivēšana un apmācība ir izaicinājums ikvienam vadītājam, jebkuram uzņēmējam.
Jebkurā uzņēmumā viens no svarīgākajiem resursiem ir darbaspēks, un lai tas sekmīgi un efektīvi strādātu, svarīgi ir nodrošināt pietiekamu darbinieku motivāciju. Bieži vien uzņēmēji domā vairāk par maksimālas peļņas nodrošināšanu, bet nedrīkst aizmirst, ka tieši darbaspēkam ir liela loma šīs peļņas sasniegšanā. Tāpēc ir svarīgi noskaidrot un apzināties to, kādu ietekmi uzņēmējdarbības rezultātos var atstāt nepietiekama darbinieku motivācija.
Darba mērķis ir noskaidrot, cik lielā mērā personāla kvalitāte ir saistīt ar darba ražīgumu, noskaidrot personāla motivācijas nozīmi uzņēmējdarbībā un tās ietekmi uz ekonomiskajiem rezultātiem. . Lai šos mērķus sasniegtu, tika veikti šādi uzdevumi:
noskaidroti darbinieku darba rezultātus ietekmējošie faktori;
raksturota motivācija, kā viens no faktoriem;
raksturotas motivācijas trūkuma sekas uzņēmumā;
raksturotas iespējamās metodes motivācijas uzlabošana.…

Коментарий автора
Загрузить больше похожих работ

Atlants

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация