SIA "Meža un koksnes produktu pētniecības un... / ID: 806200

5,49 € В корзину

Добавить в список желаний

В списке желаний

Хочешь дешевле?

Идентификатор:806200

Автор: melkaja (17)

Оценка:

Опубликованно: 12.01.2016.

Язык: Латышский

Уровень: Университет

Литературный список: 13 единиц

Ссылки: Не использованы

Увеличить просмотр

Содержание

Nr.	Название главы	Стр.
	Ievads	4
1.1.	Darba pamatsamaksa	6
1.2.	Darba papildsamaksa	7
1.6.	Iedzīvotāju ienākuma nodoklis	10
1.8.	Darba samaksas aprēķināšana	14
2.	SIA „Meža un koksnes produktu pētniecības un attīstības institūts” raksturojums	17
2.1.	Uzņēmuma attīstības vēsture un uzņēmējdarbības procesa raksturojums	17
2.2.	Uzņēmuma ražošanas resursu raksturojums	20
2.3.	Darbinieku skaits un to kvalifikācija	21
2.3.	Uzņēmumā esošie darba samaksas veidi, nodokļu likmes, neapliekamie minimumi un atvieglojumi	23
3.	SIA „Meža un koksnes produktu pētniecības un attīstības institūts” darba samaksas uzskaites izpēte un analīze	24
3.1.	Darba samaksas dokumentācija	24
3.2.	Darba samaksas grāmatojumi	25
3.3.	Piemaksu analīze	27
3.4.	Nodarbināto darba samaksas salīdzinājums ar vidējo valstī	28
	Secinājumi	30
	Priekšlikumi	31
	Izmantotā literatūra	32
	Pielikums - prezentācija	34

Фрагмент работы

SECINĀJUMI
1. Uzņēmums veic darba samaksas uzskaiti ievērojot visus Latvijas Republikā esošos likumus un ar to saistītos normatīvos aktus, kas attiecas uz norēķiniem par darba samaksu.
2. Darbiniekiem netiek izsniegtas algas kartiņas par izmaksāto mēneša algu, kas iepriekš tika saskaņots ar darba ņēmējiem, lai izvairītos no savstarpējiem konfliktiem. Ja darbiniekam ir vajadzīga algas kartiņa, darbinieks var griezties ar prasību pie grāmatvedes.
3. MeKA pēc pārejas uz eiro ir nomainījusi grāmatvedības kontu plānu, piešķirot katram sektoram savu kontu attiecīgiem ieņēmumiem vai izdevumiem, lai atvieglotu ieņēmumu un izdevumu uzskaiti.
4. Iepazīstoties ar MeKA algu sarakstiem un veicot to dziļāku izpēti, tika konstatētas viena darbinieka nodarbinātības un darba samaksas veida nepilnības, kas varētu apšaubīt piešķiramo piemaksu ticamību.
5. Datu būtiska atšķirība starp atalgojumu no Latvijas Republikas vidējiem datiem un MeKA darbiniekiem, pamatojams ar uzņēmumā strādājošo augsto kvalifikāciju.
6. MeKA darbinieku amatu sadalījums ir specifisks, lai tos varētu pielīdzināt standartizētiem CSP piedāvātiem nodarbinātības veidiem.

…

Коментарий автора

Комплект работ:

ВЫГОДНО купить комплект ➞ экономия −6,48 €