SIA "Meža un koksnes produktu pētniecības un... / ID: 941923

Особые предложения 2 Открыть

5,49 € В корзину

Добавить в список желаний

В списке желаний

Хочешь дешевле?

Идентификатор:941923

Автор: melkaja (17)

Оценка:

Опубликованно: 12.01.2016.

Язык: Латышский

Уровень: Университет

Литературный список: 18 единиц

Ссылки: Не использованы

Увеличить просмотр

Содержание

Nr.	Название главы	Стр.
	Ievads	3
1.	Darbaspēka izmantošanas teoretiski aspekti	4
1.1.	Darbaspēks kā uzņēmuma resurss	4
1.2.	Darbaspēka atalgojums	5
1.3.	Darbaspēka izmantošanas analīze	8
2.	SIA „Meža un koksne produktu pētniecības un attīstības institūts” raksturojums	10
2.1.	Uzņēmuma attīstības vēsture un uzņēmējdarbības procesa raksturojums	10
2.2.	Uzņēmuma ražošanas resursu raksturojums	13
2.3.	Konkurentu analīze	14
2.4.	SVID analīze	15
3.	SIA „Meža un koksnes produktu pētniecības un attīstības institūts” darbaspēka analīze	17
3.1.	Darbinieku skaits un to kvalifikācija	17
3.2.	Darbinieku kustības koeficienti	22
3.3.	Darbinieku darba ražīgums	23
3.4.	Darbinieku atalgojums	25
	Secinājumi	29
	Priekšlikumi	30
	Izmantotā literatūrs	31
	Pielikumi	33

Фрагмент работы

SECINĀJUMI
1. MeKA ir unikāls uzņēmums, kuram Latvijā nav konkurentu.
2. Uzņēmums savā darbībā piesaista studentus, kas palīdz jauniem cilvēkiem iegūt darba pieredzi.
3. Uzņēmumā ir kvalificēts darbaspēks, kas pēc analizētiem datiem nepārtraukti pilnveidojas.
4. MeKA tiecas uz darbības paplašināšanu un darbaspēka piesaisti.
5. Uzņēmuma darbaspēka kvalifikācija palīdzēja uzņēmumam sasniegt Zinātniskās institūcijas statusu.
6. Darbaspēka stabilitātes indekss ir augošs, kas norāda uz uzņēmuma spēju noturēt kvalificētus un ilgāk strādājošos speciālistus.
7. Uzņēmuma kopējais darba ražīgums ar 2011.gadu sāk nest peļņu. Pastāv iespēja, ka tuvākajos gados būs redzama stabila katra ieguldītā Ls 1 atdeve.
8. Uzņēmuma labklājība vistiešākā veidā ietekmē darbaspēka labklājību un otrādi. Līdz ar to, pēc veiktas analīzes var secināt, ka uzņēmuma kopējie mērķi sakrīt ar darbinieku interesēm.
9. Uzņēmums Latvijā ievieš jaunas tehnoloģijas, kas veicina darba spēka piesaisti.
10. Pēc veiktām analīzēm autore secina, ka MeKA ir izveidojusi pareizu motivācijas sistēmu kvalificētu darbinieku piesaistei.

…