Особые предложения 2
Открыть
Опубликованно:
15.01.2014.
Язык:
Латышский
Уровень:
Университет
Литературный список:
13 единиц
Ссылки:
Использованы
Рассмотреный период:
2013.g. - 2013.g.
Содержание
Nr. |
Название главы |
Стр. |
|
Ievads |
3 |
1. |
Vadības teorija |
4 |
1.1. |
Vadītājs |
5 |
1.2. |
Vadīšanas stils |
6 |
1.3. |
Vadītājam raksturīgās īpašības |
7 |
2. |
Sieviete - vadītāja |
9 |
2.1. |
Vēsturiskais fons |
9 |
2.2. |
Stereotipi |
10 |
2.3. |
“Stikla griestu” efekts |
10 |
2.4. |
Sievietes vadības stils |
11 |
2.5. |
Priekšrocības |
12 |
2.6. |
Problēmas |
13 |
3. |
Dzimumu līdzsvara analīze uzņēmumu vadībā Eiropas Savienībā |
14 |
4. |
Viesnīcas Jelgavā |
18 |
5. |
Interviju analīze – sievietes loma vadībā |
20 |
5.1. |
Vadītāju vispārīgs raksturojums |
20 |
5.2. |
Priekšrocības |
21 |
5.3. |
Grūtības |
22 |
5.4. |
Vadītāja profils viesmīlības uzņēmumos Latvijā |
23 |
5.5. |
Dzimumu līdzsvars Latvijā viesmīlības uzņēmumos |
24 |
|
Secinājumi un priekšlikumi |
25 |
|
Izmantotā literatūra |
27 |
Фрагмент работы
Secinājumi un priekšlikumi
Apkopojot pieejamos literatūras un interneta informācijas avotus, autore secinājusi:
• tradicionāli vadītāji tiek iedalīti trīs līmeņos – zemākā, vidējā un augstākā;
• veicot dažādus pētījumus ir noskaidrotas vēlamākās un optimālākās vadītāja īpašības, taču tās nav balstītas uz demogrāfiskajām kategorijām, kaut arī kandidātu atlasē tās tiek ņemtas vērā, kā vieni no primārajiem aspektiem;
• tradicionālie dzimuma stereotipi nosaka, ka vīrieši ir labāki vadītāji nekā sievietes, vīriešu vadības stils ir koncentrēts uz kontroli, sieviešu – uz komandas saliedēšanu;
• „stikla griestu” efekts apzīmē neredzamu barjeru, kas neļauj sievietēm iegūt augstākā līmeņa vadītāja amatu, piedāvātie risinājumi ir pieņemt vīriešu vadības stili;
• par sievietes vadības stilu tiek saukts atbalstošais vadības stils, raksturīgs - mainīgums, ilgtermiņa plānošana, darbinieku pilnvarošana, uzticama darba vide.
Veicot patstāvīgo pētījumu, autore secinājusi:
• 2010.gadā Eiropas Savienībā uzņēmējdarbības augstākā līmeņa vadītāja amatos 67% bija vīrieši, 33% sievietes, kas ir liels pārsvars;
• Jelgavas teritorijā ir divas viesnīcas, kur vienā vadītāja ir sieviete, otrā - vīrietis, abi ieguvuši augstāko izglītību, sieviete raksturo sevi kā atsaucīgu, radošu un komunikablu, vīrietis – tiešu, stingru tomēr atsaucīgu uz darbinieku ierosmēm;
• abi vadītāji intervijās atzina, ka sievietes vadības stils atšķiras no vīrieša vadības stila, jo tas ir tendēts uz kompromisu meklēšanu un sadarbības veidošanu;
• tika noskaidrots, ka klasisks Latvijas viesmīlības uzņēmuma vadītāja profils ir – vidēja gada gājuma sieviete ar augstāko izglītību, kas ir atsaucīga un veicina darbu komandā;
• lai gan Latvijā viesmīlības industrijā visās amata pozīcijās dominē sievietes, citās nozarēs ir vērojams vīriešu pārsvars uzņēmumu vadībā.
…
Комплект работ:
ВЫГОДНО купить комплект ➞ экономия −6,26 €
Комплект работ Nr. 1336682
Отправить работу на э-почту
Привет!
{Твое имя} советует Тебе посмотреть работу в интернет-библиотеке Atlants.lv на тему „Sievietes loma Jelgavas viesnīcu vadībā”.
Адрес работы:
https://rus.atlants.lv/w/213187
Отправить
Э-почта отправлена.