Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека

Выгодно: цена со скидкой!

Обычная цена:
4,99
Экономия:
0,75 (15%)
Со скидкой*:
4,24
Купить
Добавить в список желаний
Идентификатор:213187
Оценка:
Опубликованно: 15.01.2014.
Язык: Латышский
Уровень: Университет
Литературный список: 13 единиц
Ссылки: Использованы
Рассмотреный период: 2013.g. - 2013.g.
Содержание
Nr. Название главы  Стр.
  Ievads    3
1.  Vadības teorija    4
1.1.  Vadītājs    5
1.2.  Vadīšanas stils    6
1.3.  Vadītājam raksturīgās īpašības    7
2.  Sieviete - vadītāja    9
2.1.  Vēsturiskais fons    9
2.2.  Stereotipi    10
2.3.  “Stikla griestu” efekts    10
2.4.  Sievietes vadības stils    11
2.5.  Priekšrocības    12
2.6.  Problēmas    13
3.  Dzimumu līdzsvara analīze uzņēmumu vadībā Eiropas Savienībā    14
4.  Viesnīcas Jelgavā    18
5.  Interviju analīze – sievietes loma vadībā    20
5.1.  Vadītāju vispārīgs raksturojums    20
5.2.  Priekšrocības    21
5.3.  Grūtības    22
5.4.  Vadītāja profils viesmīlības uzņēmumos Latvijā    23
5.5.  Dzimumu līdzsvars Latvijā viesmīlības uzņēmumos    24
  Secinājumi un priekšlikumi    25
  Izmantotā literatūra    27
Фрагмент работы

Secinājumi un priekšlikumi
Apkopojot pieejamos literatūras un interneta informācijas avotus, autore secinājusi:
• tradicionāli vadītāji tiek iedalīti trīs līmeņos – zemākā, vidējā un augstākā;
• veicot dažādus pētījumus ir noskaidrotas vēlamākās un optimālākās vadītāja īpašības, taču tās nav balstītas uz demogrāfiskajām kategorijām, kaut arī kandidātu atlasē tās tiek ņemtas vērā, kā vieni no primārajiem aspektiem;
• tradicionālie dzimuma stereotipi nosaka, ka vīrieši ir labāki vadītāji nekā sievietes, vīriešu vadības stils ir koncentrēts uz kontroli, sieviešu – uz komandas saliedēšanu;
• „stikla griestu” efekts apzīmē neredzamu barjeru, kas neļauj sievietēm iegūt augstākā līmeņa vadītāja amatu, piedāvātie risinājumi ir pieņemt vīriešu vadības stili;
• par sievietes vadības stilu tiek saukts atbalstošais vadības stils, raksturīgs - mainīgums, ilgtermiņa plānošana, darbinieku pilnvarošana, uzticama darba vide.
Veicot patstāvīgo pētījumu, autore secinājusi:
• 2010.gadā Eiropas Savienībā uzņēmējdarbības augstākā līmeņa vadītāja amatos 67% bija vīrieši, 33% sievietes, kas ir liels pārsvars;
• Jelgavas teritorijā ir divas viesnīcas, kur vienā vadītāja ir sieviete, otrā - vīrietis, abi ieguvuši augstāko izglītību, sieviete raksturo sevi kā atsaucīgu, radošu un komunikablu, vīrietis – tiešu, stingru tomēr atsaucīgu uz darbinieku ierosmēm;
• abi vadītāji intervijās atzina, ka sievietes vadības stils atšķiras no vīrieša vadības stila, jo tas ir tendēts uz kompromisu meklēšanu un sadarbības veidošanu;
• tika noskaidrots, ka klasisks Latvijas viesmīlības uzņēmuma vadītāja profils ir – vidēja gada gājuma sieviete ar augstāko izglītību, kas ir atsaucīga un veicina darbu komandā;
• lai gan Latvijā viesmīlības industrijā visās amata pozīcijās dominē sievietes, citās nozarēs ir vērojams vīriešu pārsvars uzņēmumu vadībā.

Загрузить больше похожих работ

Отправить работу на э-почту

Твое имя:

Адрес э-почты, на которую отправить адрес работы:

Привет!
{Твое имя} советует Тебе посмотреть работу в интернет-библиотеке Atlants.lv на тему „Sievietes loma Jelgavas viesnīcu vadībā”.

Адрес работы:
https://rus.atlants.lv/w/213187

Отправить

Э-почта отправлена.

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация