Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека
3,99 € В корзину
Добавить в список желаний
Хочешь дешевле?
Идентификатор:190598
 
Автор:
Оценка:
Опубликованно: 10.06.2015.
Язык: Русский
Уровень: Университет
Литературный список: 12 единиц
Ссылки: Использованы
Рассмотреный период: 2000–2010 гг.
2011–2015 гг.
Содержание
Nr. Название главы  Стр.
  СПИСОК СОКРАЩЕНИЙ    1
  ВВЕДЕНИЕ    1
1.  Суть, цели и задачи проведения оценки персонала    5
2.  Технология оценки персонала    5
2.1.  Методы получения информации о работе сотрудников    5
2.2.  Обзор методов оценки персонала    6
  СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ    6
Фрагмент работы

Техники, применяемые в рамках ассесмент-центра:
- Деловые игры
- Интервью
- Анкетирование
- Тесты, опросники.
К современным технологиям оценки персонала относится система сбалансированных показателей (BSC), управление по целям (MBO) и ключевые показатели эффективности деятельности (KPI) , и оценка показателей труда. Суть всех этих методик заключается в том, что выделяются определенные цели и ключевые показатели эффективности. Итоги подводятся в конце установленного периода. Данные методики достаточно прозрачны и точны в измерении достижений сотрудников.
Оценить поведение сотрудника можно с помощью Шкалы оценки по закрепленным показателям (BARS). BARS объединяет различные примеры поведения работника, которые связны с одним показателем продуктивности деятельности на одной шкале оценки. Комбинированная эталонная шкала (MSS) подобна предыдущему методу, однако данный метод был разработан так, чтобы «минимизировать снисходительность оценщиков при составлении рейтинговой оценки».
Оценочная шкала наблюдения за поведением ВOS используется для наблюдения за поведением работника и оценкой его эффективности труда. Суть данного метода заключается в том, что оценщик наблюдает за производительность работников и оценивает повторяемость того или иного поведения по определенной шкале.

Коментарий автора
Коментарий редакции
Загрузить больше похожих работ

Atlants

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация