Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека
1,99 € В корзину
Добавить в список желаний
Хочешь дешевле?
Идентификатор:416622
 
Оценка:
Опубликованно: 28.01.2010.
Язык: Латышский
Уровень: Университет
Литературный список: 2 единиц
Ссылки: Использованы
Содержание
Nr. Название главы  Стр.
  Ievads    1
  Skolas direktors un viņa funkcijas    2
  Vadītāja loma pārmaiņu procesa realizēšanā    3
  Skolu vadītāja lomas    5
  Varas nozīmē vadītāja darbā    6
  Vadītāja koncepcija    7
  Motivācijas uzturēšana darbiniekos    8
  Secinājumi. Izmantotā literatūra    9
Фрагмент работы

Es iesākšu savu referātu ar L.Žukova atziņām par šo tēmu savā grāmatā „Ievads pedagoģijā”.
Skolas direktors un viņa funkcijas.
Skolas direktors ir skolas kolektīva vadītājs un atbildīgs par skolas darba organizāciju un tā rezultātiem. Viņa galvenā funkcija ir vadīt skolu, rosināt pedagoģisko kolektīvu radošam darbam. Direktors darbojas sistēmā „cilvēks – cilvēks”. Vienlaikus viņš ir „priekšnieks” un „padotais”.
Kādas īpašības ir nepieciešamas skolas direktoram? Literatūrā to daudzums ir ap 150. Svarīgākās no tām var grupēt:
1. Profesionālās: kompetence, lietišķums, mērķtiecība, organizētība, iniciatīva, prasmīgums, komunikabilitāte, elastība domāšanā, rīcībā, prasme izraudzīt cilvēkus, vēlēšanās strādāt ar bērniem, plānot darbu, paškritiskums, neatlaidība u.c.;
2. Tikumiskās: godīgums, darba mīlestība, taisnīgums, iejūtība, vienkāršība, labestība, cieņa pret cilvēku, vēlme pilnveidoties.
Latvijas izglītības sistēmas izveide no katra skolas vadītāja prasa lielu mērķtiecību, prasmi saskatīt nacionālās skolas veidošanas ceļus un strādāt tās labā.
Visas šīs personības prasības nepieciešamas arī klases audzinātājam, jo viņš arī ir savas klases skolēnu vadītājs.
Skola ir audzināšanas iestāde. Tajā ir paaugstinātas prasības cilvēku savstarpējās saskarsmes kultūrā.
Direktoram jāprot saprasties ar dažāda temperamenta, psiholoģiskā veidojuma cilvēkiem. Ir māksla atrast katram cilvēkam savu pieeju.
Saliedējot skolotāju kolektīvu darbam, direktors maksimāli atraisa katra skolotāja didaktisko un audzinošo potenciālu. Direktora prasīgums sākas ar prasīgumu pret sevi. Prasīgums pret citiem jāapvieno ar patiesu cieņu, palīdzību un atbalstu, ievērojot katra skolas darbinieka individualitāti, iepriekšējo darba pieredzi. Jāatceras, ka bez saprātīgām, reālām prasībām, apvienotām ar patiesu cieņu pret padotajiem, kolektīvos radošās darba potences nevar maksimāli attīstīties.
Samazinātas prasības nemobilizē darbiniekus darbam, paaugstinātas prasības rada nervozu atmosfēru, bieži noved līdz konfliktam. Vadīt – tas ir palīdzēt darbiniekiem gūt panākumus, pašrealizēties.[1;195]

Комплект работ:
ВЫГОДНО купить комплект экономия −5,48 €
Комплект работ Nr. 1116716
Загрузить больше похожих работ

Atlants

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация