Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека
2,49 € В корзину
Добавить в список желаний
Хочешь дешевле?
Идентификатор:899953
 
Автор:
Оценка:
Опубликованно: 02.02.2017.
Язык: Латышский
Уровень: Университет
Литературный список: 10 единиц
Ссылки: Использованы
Рассмотреный период: 2000–2010 гг.
2011–2015 гг.
Содержание
Nr. Название главы  Стр.
1.  Sociālās apmaiņas teorijas vēsture – rašanās    4
2.  Sociālās apmaiņas teorija    5
2.1.  Sociālās apmaiņas stiprās puses    8
2.2.  Sociālās apmaiņas teorijas trūkumi    8
3.  Sociālās apmaiņas teorija un tās darbība reliģisku uzskatu kontekstā    9
4.  Ballingera un Rokmena pētījums – Enkurošanās modulis    10
5.  Pētījums - kā sociālās apmaiņas teorija attiecas uz darba vietu (2016)    11
6.  Sociālās apmaiņas teorija Latvijā    12
7.  Secinājumi    13
8.  Izmantotā literatūra    14
Фрагмент работы

7. Secinājumi
Analizējot un veicot kopsavilkumu par sociālās apmaiņas teoriju, nonāku pie secinājumu, ka lielākoties viss kas tiek veikt savstarpēji - saruna, mīlestība, darbs, sasveicināšanās, tiek uzskatīta par sociālu apmaiņu. Piemēram, sarunā ar partneri mēs veltam tam savu laiku, informāciju un pretim iegūstam jaunu informāciju, iespējams patīkamu kopā pavadītu laiku. Tā tiek ļoti pielīdzināta ekonomiskajai apmaiņai. Tikai ekonomiskā vairāk ir tendēta uz materiālo un finansiālo , bet sociālajā apmaiņā tam visam nāk klāt arī estētiskais, psiholoģiskais un morālo apmaiņu. Piemēram, pēc L. Saīda un A. Harisona (1977) pētījuma iepazīšanās sludinājumos, pētnieki atklāja tipisku modeli pašapmierināšanās vajadzībām. Sieviete piedāvā vizuālo pievilcību apmaiņā pret materiālo statusu. Vīrieši savukārt sniedz nepieciešamo finansiālo atbalstu vizuāli pievilcīgām sievietēm. [1.]
Gluži kā arī citās teorijās arī šinī ir savi plusi un mīnusi. Teorijai vajadzētu smalkāk pētīt cilvēku kultūras, jo ir kultūras, kurām nav raksturīgu gaidīt apbalvojumu. Bet teorija ļoti smalki un detalizēti sniedz informāciju par to kā savstarpēji gūt labumu sadarbojoties. Māca sasniegt labus rezultātus darbā un veikt produktīvu attīstību izmantojot cilvēkus kā resursus pretim tiem dodot novērtējumu un atalgojumu. Protams, ir iespējami pārtrauktas attiecības, sadarbība. Ka arī nereti ir sastopami altruisti un egoisti, kuri katrs gūst labumu sev, kurš uzupurējoties, bet kurš ņemot visu ko otrs sniedz. Mēdz arī būt neobjektīva apmaiņa, nesot aiz sevis pieredzi ko cilvēks var analizēt un veikt secinājumus turpmākajās sociālajās apmaiņās. Pieredze ļoti ietekmē turpmākās attiecības kā ar konkrēto partneri un ar turpmākajiem potenciālajiem partneriem.

Коментарий автора
Загрузить больше похожих работ

Atlants

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация