Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека
5,49 € В корзину
Добавить в список желаний
Хочешь дешевле?
Идентификатор:541866
 
Автор:
Оценка:
Опубликованно: 03.02.2005.
Язык: Латышский
Уровень: Университет
Литературный список: 9 единиц
Ссылки: Не использованы
Содержание
Nr. Название главы  Стр.
  Ievads. Jēdziena “komandējums” izpratne un atšķirība no “darba brauciena”    3
1.  Komandējuma (darba brauciena) ilgums    6
2.  Komandējuma veidi un izdevumi.    8
2.1.  Mācību komandējums    12
2.2.  Komandējumi ārvalstīs.    14
2.3.  Citi komandējuma izdevumi un to atspoguļošana uzņēmuma uzskaitē    20
2.4.  Izdevumi par transportu atlīdzināšanas īpatnības un komandējumi, izmantojot darbinieka personisko transportu    22
3.  Komandējuma atskaite – izdevumi un veiktais darbs    25
  Nobeigums un secinājumi.    26
  Izmantotās literatūras saraksts.    28
Фрагмент работы

Galvenais normatīvais pamatdokuments, kas nosaka kārtību, kādā uzņēmuma darbinieku norīkot komandējumā un atlīdzināt komandējuma izdevumus, pašlaik ir MK 28.05.2002 noteikumi Nr.219 “Kārtība, kādā atlīdzināmi ar komandējumiem un darbinieku darba braucieniem saistītie izdevumi”, kā arī LR Satiksmes Ministrijas pavēle Nr.66 (14.08.99) “Par profesiju (amatu) sarakstu”. Līdz šim nav īstas skaidrības jēdziena “darba (dienesta) brauciens” izpratnē, un ir strīdīgs jautājums par darbinieku papildizdevumu kompensāciju šādiem braucieniem. Balstoties uz normatīvo dokumentu atzinumiem, mēģināšu šīs lietas izskaidrot.
Komandējums- uzņēmuma darbinieka prombūtne no darba vietas saistība ar viņa izbraukumu, lai risinātu ar darbu saistītos jautājumus vai izpildītu savus darba pienākumus.
Par komandējumu uzskatāms ar institūcijas vadītāja rakstisku rīkojumu apstiprināts darbinieka brauciens uz noteiktu laiku uz citu apdzīvotu vietu Latvijas Republikā vai uz ārvalstīm, lai pildītu darba (dienesta) uzdevumus vai papildinātu zināšanas un paaugstinātu kvalifikāciju (mācību komandējums).1
Tātad no tā izriet, ka:
pirmkārt, darbinieku komandējums nav jebkura viņa prombūtne no darba vietas un nav arī jebkurš brauciens, bet gan brauciens uz citu apdzīvotu vietu valstī vai uz ārvalstīm. Tādēļ par komandējumu nedrīkst uzskatīt darbinieku izbraukumu ārpus uzņēmuma, ja tas norisinās tās pašas apdzīvotās vietas (pilsētas, ciemata u.tml.) robežās. Piemēram: Uzņēmums atrodas Jūrmalas pilsētā, Lielupē. Darbiniekam uzticēts nogādāt dokumentu Jūrmalas domē, kas atrodas Majoros. Veicot šo uzdevumu, darbiniekam jāiziet ārpus uzņēmuma teritorijas un, lai nokļūtu norādītajā vietā, jāpārvietojas ar sabiedrisko, dienesta vai personīgo transportu. Šis brauciens ārpus uzņēmuma nav uzskatāms par komandējumu, jo šajā gadījumā brauciens ārpus uzņēmuma norisinās tās pašas apdzīvotās vietas robežās, kur atrodas uzņēmums.…

Коментарий автора
Комплект работ:
ВЫГОДНО купить комплект экономия −6,48 €
Комплект работ Nr. 1119129
Загрузить больше похожих работ

Atlants

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация